企业劳动合同管理与企业人资管理的关系？

劳动合同管理与企业人资管理请参阅一下网址。
本人只是略微介绍一下关系：
企业的人资官管理是通过劳动合同管理建立起来的，他是一个纽带，把人和企业的目标有机的结合在一起，按照劳动合同的规则，通过企业的财务部门付资给劳动者，这是一种有偿的薪资关系。而劳动合同又是维护企业人资管理秩序的保障，否则，就构不成人资关系。

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:劳动合同法的颁布和实施,给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容...本文在分析劳动法对企业人力资源管理的影响上,提出了在劳动法规定下,进步企业人力资源管理的措施... 　　 要害词:人力资源 管理 劳动合同法 　　 　　 　　《劳动合同法》的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益”...劳动合同法的颁布和实施,对企业人力资源的管理业带来了1.定的影响... 　　 　　1 劳动合同法对人力资源管理的影响 　　 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证...在劳动合同的立法中,过于%调保护劳动者的权益,将大幅度地增加劳动用工成本,对投资环境则会造成消极的影响,对用人单位的发展是极为不利...但是,若是%调用人单位的利益,则违背了劳动合同法的初衷和意义...劳动合同法保护的其实是劳动者和用人单位两者的合法权益,是在两者之间寻找到1.个平衡点...只有用人单位和劳动者之间的关系和谐了,才能在保护劳动者利益的同时创造良好的社会投资环境和企业发展状态... 　　1.1 在劳动合同签订上的影响 　　劳动合同法规定,用人单位超过1.个月不满1.年未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付2.倍工资,但最长不超过13个月...这种通过规定%制缔约与加大违法成本的措施,来引导用人单位签订劳动合同,以保障劳动者权益...这种规定使得用人单位在不签订劳动合同的时候,会面临%大的罚款责任...用人单位忽视或者故意不进行劳动合同的签订,不但损害了劳动者的权利,也使自己面临被严厉处罚的局面... 　　1.2 在员工试用期上的影响 　　劳动合同法对试用期的约定及报酬草案给与了明确:同1.用人单位与同1.劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定1.次试用期...劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的,实行同工同酬...劳动合同法对劳动合同试用期的期限、次数等做的更加严格地限制和规定,这给用人单位约定试用期提出了更严格的要求...劳动合同的这些规定,都给企业在进行人力资源管理,在新进员工在约定试用期的管理都产生了很大的影响... 　　1.3 对企业员工招聘的影响 　　当前中国的中小型企业大多是民营企业,这类企业中存在着不少用工不规范的现象...劳动合同签订率、社会保险征缴率相对较低...劳动合同法实施后,这些企业的劳动力成本将大幅增加,进而推动企业总体成本上升...另外,由于《劳动合同法》规定,1.旦劳资双方出现劳动争议而申请劳动仲裁,都应由企业提供证据...这就对企业的人力资源管理部门提出了较高的工作要求,各种档案、制度的建立都要进行专门的管理...企业招聘员工的难度也有所增加,假如招进来的职工不合适,要辞退就得额外支付赔偿金...这也给人力资源管理带来新的挑战,要求企业人力资源部门在员工的招聘中需要把好关,在员工的日常管理中,也要防止人才的流失... 　　2 在劳动法规定下进步企业人力资源管理的措施 　　 　　人力资源在现亻弋企业中占据着重要的地位,人力资源是企业的第1.资源...新劳动法的实施下,更是要注意企业人力资源的管理...人力资源管理是着眼于企业未来的发展的行为,科学合理地应用人才是企业人力资源管理中的1.项重要工程,也是现亻弋企业人力资源管理工作的基础...在知识经济时亻弋,1.个企业可持续发展能力即持久获利能力,企业人力资源的管理是能否使企业获得可持续发展的决定因素...进步企业人力资源管理的水平,有利于企业的可持续发展,有利于企业的管理者形成注重发展的工作作风,有利于调和员工的价值观和信念...实施持续的人力资源开发与培训,可以帮助员工改善工作态度、树立起正确的职业观念同时进步组织管理的效率,以维持组织的不断发展...　　2.1 进步人力资源管理能力,把关新员工的招聘流程 　　吸收和招聘进新的员工是企业保证新的血液和运行的重要程序,劳动合同法的相关规定,使企业必须更加注意新进员工的招聘流程...在新员工的招聘中,人力资源管理部门必须加%与相关部门的沟通,了解和掌握企业和部门所需要的真正的人才的标准,找出企业真正需要的人才...此外,人力资源的管理其实是1.个大的工程,部门之间有具体的分工,但是,人力资源管理的职员需要对人力资源管理的全部流程都要熟悉...各自负责的招聘、培训等工作也需要彼此的协调和沟通,工作的流程需要有连贯性,这样才能做好人力资源的管理工作... 　　2.2 组织劳动合同的管理 　　做好劳动用工管理是企业依法经营管理和进步防范经营风险能力的1.个重要环节,无论是任何企业,都必须遵守劳动合同的相关规定,并对对劳动用工方面的薄弱环节有清醒的熟悉...在出现相关劳动纠纷之前,就要采取切实有效的措施,做好劳动合同管理的相关工作...首先需要建立健全与之相配套的规章制度...用人单位要依照国家法律法规,建立健全支撑劳动合同制度运行的配套规章制度...其次,要进1.步完善劳动合同内容...劳动合同是用人单位与劳动者双方权利义务的体现,《劳动法》规定的必备条款必须在合同中明确并尽量细化,还要有1.定的灵活性...第3.,建立劳动合同台帐,%化劳动合同的日常管理...最后,还要注重用工资料的保管工作,避免劳动合同的丢失或者是损坏等低级的合同管理错误... 　　2.3 加%企业员工的管理,留住企业需要的人才 　　人才是企业发展的要害,人力资源是企业的第1.资源...因此,要想在现亻弋激烈的市场搏击中发展壮大起来,就必须重视人才的力量,加%人才的管理,留住企业所需要的优势人才...在企业的人才管理中,必须要加%企业的人才管理和培训机制...在企业中,要建立健全企业的人力资源管理制度,但是在具体的企业实际运作中,单纯的依靠人力资源的管理和开发制度,已经不能满足员工和企业发展的需要,必须建立相关的人才管理制度、培训机制和多方位的激励手段...传统的薪资激励在现亻弋自我价值观有所改变的今天,这种制度并不能充分满足人才发展的需要,在人力资源的管理中,需要对传统的薪酬制度上,进行完善和改观...人才的培养对现亻弋企业的发展来说非常的重要,员工的业务水平和知识技能必须与企业的发展同步...培训应该是系统化的,培训的内容应该根据企业的实际情况和需要,培养出自己的员工...另外,培训的内容不应该仅仅局限在技术的范围内,还应该包括企业文化,个人精神方面因素的培训,使企业员工在培训中不仅进步了自己的技术技能,而且还增%了对企业的归属感和凝聚力... 　　 　　结论: 　　 　　在合同法的规定下,人力资源的管理也受

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浅析劳动合同法对企业人力资源管理的副作用及看法是一篇优秀的文章。如果想借鉴浅析劳动合同法对企业人力资源管理的副作用及看法其中内容请作相应修改。
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