如题所述
我帮你找了个答案,不知能否对你有帮助?
1、首先分析合同法对劳动力市场的影响,及供求关系的变化,分中长期;
2、再分析企业用人(聘用、管理、解雇等各个阶段)的成本变化;
3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能;
4、可以单独分析合同法中的条款,比如企业用人的违法成本等等;
5、最后写个总结部分,概括合同法影响的正反两方面,提一些人力资源管理未来发展的思路。
1、首先分析合同法对劳动力市场的影响,及供求关系的变化,分中长期;
2、再分析企业用人(聘用、管理、解雇等各个阶段)的成本变化;
3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能;
4、可以单独分析合同法中的条款,比如企业用人的违法成本等等;
5、最后写个总结部分,概括合同法影响的正反两方面,提一些人力资源管理未来发展的思路。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-04-18
不知你是写论文还是工作,写论文还是需要写利弊的