如题所述
人力资源工作牵涉到劳动合同的签订、修改等一系列的问题，这些的问题都与劳动法有关，而你作为这些工作的执行者，必然要懂得劳动法，不然要给公司带来麻烦。
所以，不仅要懂劳动法，还要熟记劳动法。
加油哦！
我这两天也在记呢。
所以，不仅要懂劳动法，还要熟记劳动法。
加油哦！
我这两天也在记呢。
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第1个回答 2007-05-14
肯定要了....人力资源和劳动法分不开的...还有各地的工资支付条例==....
第2个回答 2007-05-14
人力资源就是管理公司及企业内部员工薪酬及岗位待遇等方面的实质性问题的，所依据的法律就是劳动法，当然密不可分了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-05-14
人力资源就是和人事局打交道，招退工的，如果不了解劳动法，发生纠纷的时候就会手足无措，无理可依
第4个回答 2007-05-17
你没见考HR方面的资格证都要考劳动法啊，这么弱的问题都要拿来问!
