劳动法对于人力资源管理有什么意义
相对以前的劳动法而言, 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此, 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度,从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击, 对企业人力资源管理提出了全面的挑战, 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2016-05-18
涉及员工与企业间纠纷的时候,里边会有很多具体的条款,包括企业的用工,以及薪资福利等,劳动法重点是保护劳动者权益的法律,所以对企业会后很多限制和规定,如果企业对这些法律不了解,可能会触犯或违法。