我是2010年9月13日进入公司,签订一年的劳动合同,但在2011年5月17日,公司人事以工作能力不足为由辞退我,之前也未提前30天通知我,然后我提到经济补偿的事,公司说让我第二天就不用来上班了,但是工资还是帮我结到月底,说是补偿我半个月工资 ,按照劳动法的规定,我相应应该得到多少补偿?谢谢大家啦!
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-05-18
如果公司以你工作能力不足为由辞退你,那么,你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定,对不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的,公司属于违法解除劳动合同,如果你不要求继续履行,则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金,即2个月的工资。追问
唔。。?两个月?是不是5.1-5.17工资结清之后,公司应该再补偿我两个月的工资?另外如果公司不同意支付的话我是不是可以去劳动仲裁告他?谢谢噢~~
追答是的,你理解是正确的。
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-05-19
工作能力不足是要将证据的,不是空口一句话就行的。应该可以补偿一个月的工资。而且你的签的是一年的合同,请问试用期是多久,一年的合同试用期最多就一个月。如果超过一个月,你可以申请仲裁,赔付你双倍的试用期工资。追问
试用期他们用了我二个月,发的全是2000元的工资,两个月后开始发我2300,合同上是签2010.9.13到2011.9.12的。。。额我应该问他们一共要多少补偿噢?
第3个回答 2011-05-18
打当地的劳动局电话咨询最清楚,不过没满一年工龄也没多少补偿。看好自己签的劳动合同
第4个回答 2011-05-31
如果公司以你工作能力不足为由辞退你,那么,你应属于《劳动合同法》规定的不能胜任工作。根据《劳动合同法》规定,对不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,前提是要经过培训或调整工作岗位。按你说的,公司属于违法解除劳动合同,如果你不要求继续履行,则单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金,即2个月的工资。工资的计算为你实际工作的这几个月的平均工资。因此2个月的工资为4600元。另外,公司试用期多出一个月应按转正工资给你,即补给你300元。总共为4900元。