如题所述
其实道别的方式和态度,是很重要的,当然最重要的一条是感谢你的同事和领导,他们让你成长了。圈子很小,说不定哪天你们又见面了。
离职前两周(或者更早,这个要根据具体的项目情况)开始把你的工作交接给相关的同事,如果你的领导安排好最好,如果没有安排,你自己就需要主动的去问领导。问得时候,也是有技巧的。如果你想搞你领导一下,不妨发信文他,同时把这封信抄送给你领导的领导,意思是你的领导没有把交接工作安培好。如果你想采取更缓和的方式,那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接,最好做个计划,把这个计划先发给你的领导们,让他过目,并征求他的意见,同时向他们表个态,或者表一下忠心。
有的人可能很纳闷,都要走的人了,还表什么忠心呢,这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候,肯定会好好做工作的,但是现在你要走了,领导就很担心,这个时候你就需要给领导一针强心针,表一下你的态度,表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好,并把交接工作做好,这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广,即便是领导们把你开除的,他们也觉得愧疚。
如果以后你们还有机会再一块工作,他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候,他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用,如果你和你的直线上司有矛盾,他就会放松对你的警惕,不会担心你走的时候捅他一刀的,他也会顺手推舟,在你走的时候,做个人情。当然一次的表忠心可能并不能达到这样的效果,不妨把你正在做的工作及时汇报给你的上司,并再次表一下你的忠心,说不定你走后你们还是朋友呢。那份工作交接计划发给领导们的同时也要抄送给要交接的同事,这样免得日后那个同事没把工作做好,说是你没有交接好。
虽然你走了,还是要给自己留个好名声的。自己不招惹别人,但是也要保护好自己。 工作交接完,要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事,夸接你工作的同事专业,努力,一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人,为他铺平道路。还要别忘了说,以后又任何你能帮忙的,随时联系你。你这样做了,不管具体工作交接的怎么样,大家对你都无话可说。 离开前一两天找你的直线领导谈谈,看看除了项目之外还有什么需要交接的。之前你做了那些,一般领导都会比较nice的。
说说一些客套话,漂亮话,感谢你的领导对你的栽培,说你在这里学到了很多,很高兴跟他们一起工作。再请你的领导给你提一些意见,其实这点是对你自己好的,忠言逆耳,很多人这个时候是不乐意讲你的缺点的,所以你说这个的时候一定要特别真诚。不管你的领导说什么,你都要很坦诚的接受,不辩解,并称赞道领导说的很对,多谢他给你提的这些意见,这些意见对你今后的成长很重要。