如题所述
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第1个回答 2018-07-20
合同到期后续签应该要签几年,这个没有具体规定的,双方可以协商。签订劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者自行协商的结果。
拓展内容:
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:
一、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
二、协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
三、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
参考资料:
本回答被网友采纳第2个回答 2011-04-29
要是你是第一次签,三年合同到期了续签是你们协商的。要是这次是第二次签,那么下次续签的合同期限应该为无固定期限劳动合同。
第3个回答 2011-04-29
你好!
签订劳动合同,是根据用人单位和劳动者协商一致而签订的。不论是什么情况下,你签订劳动合同时根据自己情况,本着自愿和协商一致的原则去签订即可。希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!
签订劳动合同,是根据用人单位和劳动者协商一致而签订的。不论是什么情况下,你签订劳动合同时根据自己情况,本着自愿和协商一致的原则去签订即可。希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!
第4个回答 2021-03-30