如题所述
n+1 1是指代通金，需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况，
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
N的计算方式为离职前12个月的平均工资（包含所有货币性收入，奖金，补贴，部分地区可以剔除加班费），代通金为上个月应发工资。 望采纳
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
N的计算方式为离职前12个月的平均工资（包含所有货币性收入，奖金，补贴，部分地区可以剔除加班费），代通金为上个月应发工资。 望采纳
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