竞业限制的地域和范围

　　竞业限制的地域范围

　　竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地域范围内有约束力。关于这个问题，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性；劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合理性。

　　竞业范围

　　竞业范围是指为保护用人单位的商业秘密，防止不正当竞争，员工不能从事哪些行为。这个问题也需要区分员工是否是高级管理人员来讨论。对于高级管理人员而言，在职期间的竞业限制义务是法定的，离职后的竞业限制义务是约定的；其在职期间的竞业限制义务是：（1）不得挪用公司资金；（2）不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（3）不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（4）不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5）不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（6）不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；（7）不得擅自披露公司秘密；（8）不得违反对公司忠实义务的其他行为。对于高级管理人员以外的其他员工而言，竞业限制义务是约定的，其范围，在法律规定的范围内与高级管理人员是一致的。

　　法律依据：《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    åœ¨è§£é™¤æˆ–者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。