如题所述
“双肩挑”制度一定程度上缓解了我国高校行政管理人员数量相对不足的矛盾，适应了改革开放对我国高校领导干部提出的专业化、知识化的要求，促进了我国高等教育事业的发展。
1.“双肩挑”制度有利于促进本校学科的发展。管理专家、科学家、学者构成领导决策层，对经济发展、科技政策、学科方向等诸方面的深刻了解，因而有助于高等学校在发展规模、办学方向、学科专业结构等学术事务进行科学的协调、控制和决策。优秀的骨干教师本身掌握专业知识，熟悉科研，对科研工作轻车熟路，制订计划能够切实从学科发展、教师利益出发。这些“双肩挑”领导离任或换任以后，可凭借自己的专业知识继续从事科研和教学工作，避免了人才浪费。
2.“双肩挑”有利于促进管理组织层次的优化组合。教师队伍中，拥有一大批既有良好思想政治素质、较高知识层次、较强组织能力又热心公共事务的复合型人才，但一般来说，教师不愿完全放弃教学科研，这样“双肩挑”模式为从教师中遴选和培养党政管理人才提供了一个现实的途径，可以将一批具有真才实学的“双肩挑”干部推上各级领导岗位，有效改善管理干部的整体素质和知识结构。
1.“双肩挑”制度有利于促进本校学科的发展。管理专家、科学家、学者构成领导决策层，对经济发展、科技政策、学科方向等诸方面的深刻了解，因而有助于高等学校在发展规模、办学方向、学科专业结构等学术事务进行科学的协调、控制和决策。优秀的骨干教师本身掌握专业知识，熟悉科研，对科研工作轻车熟路，制订计划能够切实从学科发展、教师利益出发。这些“双肩挑”领导离任或换任以后，可凭借自己的专业知识继续从事科研和教学工作，避免了人才浪费。
2.“双肩挑”有利于促进管理组织层次的优化组合。教师队伍中，拥有一大批既有良好思想政治素质、较高知识层次、较强组织能力又热心公共事务的复合型人才，但一般来说，教师不愿完全放弃教学科研，这样“双肩挑”模式为从教师中遴选和培养党政管理人才提供了一个现实的途径，可以将一批具有真才实学的“双肩挑”干部推上各级领导岗位，有效改善管理干部的整体素质和知识结构。
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