如题所述
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2021-04-04
试用期内用人单位是否可以随意解聘?
第2个回答 2019-06-28
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
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第3个回答 2020-03-25
第4个回答 2017-11-22
不论是在试用期还是成为正式员工,企业都是不可以没有理由随意辞退员工的。
但是如果企业在试用期内,公司可以以不胜任工作岗位为理由辞退员工,并且不进行任何经济补偿,但是如果辞退,企业必须拿出不胜任岗位工作的证据(包括公司的各项规章制度、岗位职责、绩效表现、考勤数据等)来证明员工不胜任工作岗位。并且在辞退员工前,要提前3天,直接与员工协商解除劳动合同。
但是如果企业在试用期内,公司可以以不胜任工作岗位为理由辞退员工,并且不进行任何经济补偿,但是如果辞退,企业必须拿出不胜任岗位工作的证据(包括公司的各项规章制度、岗位职责、绩效表现、考勤数据等)来证明员工不胜任工作岗位。并且在辞退员工前,要提前3天,直接与员工协商解除劳动合同。