应届毕业生面试时,怎样回答考官提出的未来两三年的职业规划
如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望最销售管理啊什么的;
如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,你可以说“最好本职的工作,争取能让出错率啊什么的最低,积累行业经验,成为一个有经验的**"
如果你是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是看见公司就投,只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是你的求职态度,因为对方不希望招到一个来混日子的人,而是有职业抱负的人,有抱负的人才有干劲;要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;
如果你是有工作经验的,就要认真考虑自己的真的职业规划是什么,例如你是否跳槽过?为什么转行转来转去?(转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到,你的职业规划是什么)。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么,想让你暴露什么。
职业生涯规划,谈得越多,越详细就越好,实在不知道如何回答,你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。
所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
首先,不要为了回答问题而回答,要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是,判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
所以,你需要HR接收到的信息包括:
1、你对岗位有一定的认知度,投递简历是经过慎重考虑后的结果;
2、表明自己的优势,体现自己是这个岗位的最佳选择;
3、你有明确的职业规划,知道自己3-5年的计划和打算,是符合企业要求的稳定型员工;
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力,都经得住考验。
“你的职业规划是什么”,你可以这样回答:
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在×年以内,成为公司骨干,数量掌握知识和技能,锻炼自己的××能力,积累工作经验,以成为本领域的拔尖人才。
注:着重描述自己想要做什么,而不是打败谁谁,爬到什么级别。
2、分解目标,以1年、3年、5年的进度推进
第1年,熟悉工作环境及,不断提升自己,与公司文化融为一体。
第2-3年,丰富自己的专业只是,适时调整自己的规划,成为本领域的专家,培养自己的。
第4-5年,调整自己的规划,进入到一个新的层次。
注:在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
3、阐明自己会想办法充电外,也希望公司能给一些帮助。
这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定心态
关于职业规划,描述得不要太空洞,也不要太不切合实际,你在回答的过程中,要以稳定的心态看待每一个过程和阶段,让公司看到你的稳定和持续性。
建议:
①即使没被问到这个问题,也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高,自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
②不要太以自我为中心地回答这个问题,要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度,说说自己能为之做些什么。
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当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合,
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时,你要分三步走。
1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发,做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”,然后再说去追逐什么理想。
3)逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拚命,
赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划,必须付出,必须执著。
三百六十行,行行出状元,所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处,
那么,这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好,
但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验,
积累了许多职业技能,而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验,
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!
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祝你成功! .本回答被网友采纳
最近很多人在找工作,在面试的时候,经常遇到这个问题:你的职业规划是什么?有人不知道怎么回答,或者是回答的比较好高骛远,那怎样的回答最加分呢,我们可以看下这个视频!