为什么外企不需要阿谀奉承

如题所述

因为外企注重的是个人的能力只要你工作能力强,就有自己的一席之地,并不需要向谁阿谀奉承,讨好谁来生存。
按照正常的情况来说,一个人进入职场后,从底层慢慢的往上爬,等到他们爬到中层领导的位置上时,很多人都已经到了30多岁接近40岁的年纪了。而当一个人到了这个年龄段以后,他们一方面要抽出的时间和精力做好自己的工作,同时,他们还要照顾好家里的老人和小孩。所以每个人都希望自己能够稳住这份工作,能够保住这个好不容易爬上来的位置,很多领导者最怕别人超越他们然后把他们挤下来。

从某种意义上来说,这也是人的一种本能的反应,每个管人的人都不希望自己突然被自己的手下管,更不希望自己辛辛苦苦打下来的“江山”被别人悄悄地夺走。

同时,出现这种情况,这跟公司的大环境也有很大的关系。或许一开始,很多人并不想和别人去争什么抢什么,他们也并不想去站队,但是在公司当前的大环境之下,他们就不得不被逼迫着站了队,他们本人也慢慢的变成了他们曾经讨厌的模样。

天下之大,皆为利益所驱动。很多人为了所谓的事业和高薪,也开始慢慢的向自己的理想人格妥协。

对一部分领导者来说,其实他们都是很虚荣的,他们表面上说自己不想听那些阿谀奉承的话,也不想听别人说他们的好话,但其实在内心里面,当别人说了很多的阿谀奉承的话语之后,他们内心还是会很高兴的。因为每个人都喜欢听好听的,都喜欢别人把自己捧的高高的。这种高高在上的感觉会让很多领导者感到很舒服,感到自己受到了别人的尊重。

很多领导为什么会嫉妒那些能力比自己强的人呢?其实,这是因为当这些领导者成了别人的领导以后,他们在平时就会或多或少的要求别人去做事情,他们的一些举动或许会让下属感到不舒服。毕竟每个人都不希望被别人强制管理,很多下属更不希望被领导在后面说三道四,指指点点。所以这些领导者就会在不知不觉中和一些下属之间积累一些矛盾。而作为下属来说,一旦他们的能力超过了他们的领导,甚至他们通过努力成为了现在领导的上司以后,或许他们曾经领导的日子就不会好过了。

江山代有才人出,各领风骚三五年。



一朝天子一朝臣。曾经你的手下给你打下手的时候,或许你每天都在百般的刁难他,老是不把他放在眼里,等到某一天他突然成了你的上司,你可以想象一下,他是不是也会用同样的方式来对待你?

所以从这个角度上来说,这也是为什么很多的领导在做到中层管理者以后,他们会很不愿意让自己的手下突然升上去的原因,特别是当他们遇到一些能力很强的人的时候,他们就会想方设法的去打压这些人的原因。

但对公司的整体发展来说,每家公司要更好的发展,都是需要人才的支持的。公司长期处于这种阿谀奉承、大家作秀的状况之下,公司发展必然会受到很大的影响。而作为公司的领导者来说,当你发现公司有这种情况出现的时候,也要及时的去制止,即便有的时候在刚开始去改变这种状况时会有点难度,但这个问题迟早也要解决。否则当公司出现拉帮结派、勾心斗角、阿谀奉承、团队之间互相看不顺眼的时候,那公司就会陷入到严重的内耗当中去,这样持续下去,公司的发展就会受到很大的影响和阻碍。

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第1个回答  2021-01-31
说明外企靠的是真实的本事和能力。阿谀奉承的人。没有本事外企也是不稀罕的。优胜劣汰。被淘汰的人都是没有能力的人。你的能力强自然会被看重外企就是这样一个企业。优胜劣汰。

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