请真正懂得劳动法或是有过亲身经历的高手帮解答，如果可以的话，能提供案例或法律相关条款最好，谢谢！
请问：
1.员工提出与公司解除劳动关系申请，并同时要求支付工资（公司已经拖欠工资）和赔偿金，但申请上并没有说明离职到期的时间，只是写了提出的时间，公司同意员工离职，结工资，但不会赔偿，如果员工要赔偿那让员工去申请仲裁！如果说公司此时要求员工在5天内离职，但是员工想在30日后才离职，那么，这个情况下，企业有没权力要求员工在5天内必须离职的？
2.如果上述的情况为企业没有权力要求员工在5天内离职？而在员工提出离职4天后公告说员工的工作到期日期为5天，（如11月26日员工提出，公司要求员工在11月30日就为工作到期），要求员工清算工资，不准上班？这种情况下可不可以算成是公司单方面强制解除劳动关系？
我们公司就发生这种事，原因是公司拖欠工资，还有很多违反劳动法的方面，现在经济危机，前段公司老板亲自说了要进行大裁员，但是偏偏通过扣伙食费等问题来打压员工，使员工坚持不住自已离职。现在公司到了快关门的时候了，所以我们全体员工才这样做！请各位帮解答上面说的两点，至于后面违反劳动法，我们应该告公司的内容就不用说了，我们知道~我现在急想了解的就是前面说的离职时间和效力的问题！
一楼回答？？？？？？？我哪来的3和4？照抄也看清楚点吧！。。法律方面说话请负点责任，我是好心请教！
三楼的问题，很谢谢你去找了相关的条款，这些条款我们都知道，这是属于后期赔偿等的问题了，我现在是想知道我提的1点和2点的问题，你的回答无实际意义，不好意思！
第1个回答 2008-11-29
兄弟，不要想着靠法律什么的，只能靠自己，以下资料给你参考，是我亲身经历的。
第2个回答 2008-11-29
有免费咨询的网站
自己找找
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第3个回答 2018-07-29
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。本回答被网友采纳
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2015-07-07
根据劳动法规定，解除和终止：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天通知公司，这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向，公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向，同意解除劳动合同。
第5个回答 2008-12-01
1、有权利
2、应该够不上
综上，你所说的关于此事的好些细节并不是很清楚！所以建议去找个律师详细的咨询下。
2、应该够不上
综上，你所说的关于此事的好些细节并不是很清楚！所以建议去找个律师详细的咨询下。
