请真正懂得劳动法或是有过亲身经历的高手帮解答，如果可以的话，能提供案例或法律相关条款最好，谢谢！
请问：
1.员工提出与公司解除劳动关系申请，并同时要求支付工资（公司已经拖欠工资）和赔偿金，但申请上并没有说明离职到期的时间，只是写了提出的时间，公司同意员工离职，结工资，但不会赔偿，如果员工要赔偿那让员工去申请仲裁！如果说公司此时要求员工在5天内离职，但是员工想在30日后才离职，那么，这个情况下，企业有没权力要求员工在5天内必须离职的？
2.如果上述的情况为企业没有权力要求员工在5天内离职？而在员工提出离职4天后公告说员工的工作到期日期为5天，（如11月26日员工提出，公司要求员工在11月30日就为工作到期），要求员工清算工资，不准上班？这种情况下可不可以算成是公司单方面强制解除劳动关系？
我们公司就发生这种事，原因是公司拖欠工资，还有很多违反劳动法的方面，现在经济危机，前段公司老板亲自说了要进行大裁员，但是偏偏通过扣伙食费等问题来打压员工，使员工坚持不住自已离职。现在公司到了快关门的时候了，所以我们全体员工才这样做！请各位帮解答上面说的两点，至于后面违反劳动法，我们应该告公司的内容就不用说了，我们知道~我现在急想了解的就是前面说的离职时间和效力的问题！
一楼回答？？？？？？？我哪来的3和4？照抄也看清楚点吧！。。法律方面说话请负点责任，我是好心请教！
三楼的问题，很谢谢你去找了相关的条款，这些条款我们都知道，这是属于后期赔偿等的问题了，我现在是想知道我提的1点和2点的问题，你的回答无实际意义，不好意思！
第1个回答 2008-11-30
本人分析如下：
1、公司拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同并提出相关赔偿请求。员工在合同期内，没有法定理由，提前30天通知公司解除合同是一项义务规定，但法律并未规定公司必须在此30天满才能作出决定，也就是说员工在提出辞职请求后，公司在未超过30天内的任何时间通知员工走人都可以，如果满30天员工可以自主决定走人，并不承担由此给用人单位造成的损失。也就是说公司可以在5天内要求员工走人。
2、第二个问题参照我上面的分析就可以知道了。个人建议先领现在结算的工资，然后再去仲裁。
还有不明白的，可以发站内短信。
1、公司拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同并提出相关赔偿请求。员工在合同期内，没有法定理由，提前30天通知公司解除合同是一项义务规定，但法律并未规定公司必须在此30天满才能作出决定，也就是说员工在提出辞职请求后，公司在未超过30天内的任何时间通知员工走人都可以，如果满30天员工可以自主决定走人，并不承担由此给用人单位造成的损失。也就是说公司可以在5天内要求员工走人。
2、第二个问题参照我上面的分析就可以知道了。个人建议先领现在结算的工资，然后再去仲裁。
还有不明白的，可以发站内短信。
第2个回答 2008-11-29
你好，1、可以这么认为，因为法律规定要提前30天通知单位，但要有明确的辞职日期。
2、可以。已履行法定义务。
3、在实践中出现这种状况，双方不可能没有任何说法吧？要根据具体情况判断。
4、应按民法的要约撤销相关规定处理。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 3160希望对你有帮助！
2、可以。已履行法定义务。
3、在实践中出现这种状况，双方不可能没有任何说法吧？要根据具体情况判断。
4、应按民法的要约撤销相关规定处理。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 3160希望对你有帮助！
参考资料：. wfucvbh
第3个回答 2008-11-29
你好。我是法律顾问。有幸可以帮助你解除疑惑。
1、员工提出与公司解除劳动关系，这是他违约在先，用人单位不必要在向他支付任何赔偿金，反过来，在事先说明的情况下，用人单位还可以找员工索要赔偿金。因此，贵公司只需要支付本月的工资即可。不必要再说其它。
你问此时你们要求5天内离职？你说的这个员工跟前面那个员工是一个人么？如果是一个人你这个问题就有矛盾。因为他已经提出离职了，你们有绝对权利给他结工资让他走人。如果不是一个人，他提出离职后，企业在当天就可以给他结工资叫他走人的。更何况是5天之内。因为你们之间已经不存在劳动关系了。他也就不可能想走就走，不想走就不走的道理。
回答完毕，如果答复的满意，请给予评价哈。欢迎有空与我交谈。
1、员工提出与公司解除劳动关系，这是他违约在先，用人单位不必要在向他支付任何赔偿金，反过来，在事先说明的情况下，用人单位还可以找员工索要赔偿金。因此，贵公司只需要支付本月的工资即可。不必要再说其它。
你问此时你们要求5天内离职？你说的这个员工跟前面那个员工是一个人么？如果是一个人你这个问题就有矛盾。因为他已经提出离职了，你们有绝对权利给他结工资让他走人。如果不是一个人，他提出离职后，企业在当天就可以给他结工资叫他走人的。更何况是5天之内。因为你们之间已经不存在劳动关系了。他也就不可能想走就走，不想走就不走的道理。
回答完毕，如果答复的满意，请给予评价哈。欢迎有空与我交谈。
第4个回答 2008-11-29
你好,员工向公司提出离职申请,虽然没有明确的离职时间,但公司有权根据公司的实际用工情况对离职期进行批示,最长不应超过公司规定的期限(如一般公司都有规定职员辞职需提前一个月申请,员工15)如须超过需要和当事人协商,你的情况我可以认为公司是批示你的离职期限是5天而不是要求你5天离职,要求和批示是不同概念,因为你自己没有注明离职日期,公司方面有权批示你的日期,这方面你应该好好看下你公司的章程,以上回答希望能对你有帮助
第5个回答 2008-11-29
从你说的看出首先是你要求离职,劳动法是这样说的员工在离职前需要提前三十天通知公司,那是因为对公司的一种保护,给公司时间找替换你岗位的人,如果公司不需要那么久,当然可以提前放你走了!员工自己要求离职是没有赔偿金的,只有工资!
