1、根据公司用人要求制定招聘计划,发布招聘信息筛选简历并对应聘人员进行面试通知;
2、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
5、办理劳动用工备案、社保公积金、节日福利、体检及其它福利;
6、负责公司的薪酬计算。
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