网易涉嫌暴力式裁员真假未定，你如何看待公司不正常手段裁员方式？

我的看法是趁早说拜拜，但也要给自己留好退路，到了万不得已，再走法律程序，不给暴力裁员发公司留情面。比如说这次网易涉嫌暴力式裁员，事情的发展是一个游戏策划职员，连续多年在公司保持优秀的表现，却没有想到突然面临来自公司的打击，没有任何原因就成了差绩效，甚至还威胁员工主动离职，由此证明了网易很有可能涉嫌暴力裁员。

对于这件事情的看法，我的意见同第一句一样。这件事却带给我很深的感触，会忍不住担心自己或许有一天也会面临这样的宿命，瞬间激起了我的同情心，让我觉得这种暴力裁员的方式，对待员工很不公平。尤其是在一线城市这种情况很常见，只要公司想让你离职办法有很多，这次的网易员工事件也是一样的道理。

网易员工事件，真是一波未平一波又起，让我明白了很多道理，比起我们同情这位网易员工，或在网络上谈论自己对这件事的看法，更应该明白自己在职场的处境，是时候该给自己敲敲警钟了。不要走了这位员工的老路，更不要觉得你长久工作的公司就是你的家，但你的“家里人”或许不这么想。

这件事情每个人的看法都不一样，但无论你是什么看法，身处职场的你，不要忘记自己也有可能是你的后果，毕竟加班熬坏的是自己的身体，为了所谓的KPI放弃自己的身体健康并不值得，没有什么工作比自己的身体更加重要，同时也祝愿这份被动辞职的员工，早日解决如今的烦恼。