大公司裁员并不罕见，为何网易裁员会如此受关注？

网易裁员会如此受关注是因为网易裁员的方式非常的暴力，完全不顾及员工的利益，遭受网易的不公平待遇。按照国家法律的规定，如果是公司主动辞退员工，应该给予员工相应的补偿，很多公司不会主动的裁员，他是想办法让你自己离开。网易裁员的方法非常的直接，就是主动裁员，然后还理直气壮的不给任何的补偿。

网易裁员的这种方式在大公司里面非常常见，一旦公司的效益不好，为了节省成本就开始裁员。这是最直接节省公司成本的方法，这些员工大部分都是中下层的员工，他们的离开对于公司不会有太大的损失，而且如果公司的效益好转，还能及时的补充人员，用新员工代替老员工。

最近网易公司的效益也是直线的下滑，网易本来是做游戏出身的，但是也想做做电商，没想到没有达到自己的预期，网易也将考拉卖给阿里巴巴。而原来员工也相当于被迫给阿里巴巴打工，很多员工因为受不到重用就辞职了，其实这也是一种变相的逼迫员工离职。

网易曾经也是代表了游戏的最高水平，但是网易没有跟进时代的脚步，现在网易的业务下滑很厉害。网易推很多个产品，但是都没有出色的，已经从一线退居到了二线，整体上的业务已经很难跻身到全国的前几名，技术方面落后新崛起的公司，网易的未来之路在哪里还要看接下来的发展，

11月24日，网易前员工发表《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》这篇文章。 事件的主人公在文内表示，自己在确诊扩张性心肌炎之后，遭到了网易公司的一系列不公正对待。此文一出，即刻在各大社交网站上引起极大关注和响应，甚至在微博热搜榜上居高不下。

有关“身家性命”的事情，总能引起广泛关注。

虽然网易进行了官方回应，为他们的行为道歉，但仍然有不少网友并不买账。看似温润如玉的回答方式，不足以压住网友心头的那团怒火。网友们在为这位受到不公平待遇的同时，难道不也是在为自己的身家性命感到深深的担忧吗？一是担心高强度的工作会让身体严重受损，二是担心身体垮了之后还无法得到合理赔偿。不少员工有家庭要顾，有父母要管。自己倒下了，家，就垮了。

在经济形势和环境变化巨大的今天，特别是经历了18年的“经济寒冬”，每个人都有或多或少的“被裁员”的风险。风险无法规避，却可以提前做好准备。那么，我们应该如何应对可能发生在我们身上的“被裁员”风波呢？

别担心，小英就针对以上两点担忧，为大家提供了解答。

一、 要利用合理的法律手段

企业也需要守法。要学会并善于利用法律来保护自己的合法权利。《劳动合同法实施条例》第19条规定：劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月工资）。需要了解的是，从试用期应该签几个月（正式合同为1年的，试用期不得超过1个月；正式合同超过3年，试用期不得超过6个月），到劳动合同到期应该怎么办（合同到期后，即便公司不打算续约，也要支付给劳动者“N”个月工资作为补偿），以及被公司辞退应该怎么办（合理理由只有一：员工犯错；二：员工无法胜任工作），《劳动合同法》都做了详细的阐释。在此类情况发生时，大家要及时请教专业人士，为自己争取合法权益。

二、 提前做好资本规划

虽然法律有保护，但企业变相裁员，这并不罕见。早先就有某公司员工被踢出工作群，被孤立，打卡机权限注销这样的操作。我们看到的是网易裁员，但这投射出的是社会现状。因此，提前想好后路，至关重要。此时，也需请教专业人士，了解并选择适合自己的保险或理财产品。

三、要理性判断网络上的信息

网络让每个人都成了信息传播的载体，反过来讲，所有人都应该具备甄别信息的能力。裁员风波传入耳里，不需要过于恐慌，也不要被大众带偏了方向，带慌了阵脚，自己要冷静思考，理智判断，做好最坏的打算，为自己想好退路。

四、适合自己才重要

每个人都应该基于自己的实际情况，去选择适合自己的工作强度。大家应热烈欢迎有抱负有能力的人在职场大显身手，也要学习自洽。全中国只有一个马云，大多数人只是普通人，生命很长，未来很长，透支精力去赢得一个泡沫似的未来，算不算得不偿失呢？细水长流才是最佳解答。

在面对此类的事情时，大家一定要学会合理维权，用法律的手段来保护自己。也要在自己可接受范围内不断学习成长，做好规划，以“变”应万变。