如题所述
劳动法对上班路程的距离是没有规定的。员工每天上下班的路程时间法律上是没有规定的，这个是属于员工自由的时间，不在工作范围之内的，没有限制性规定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律上认定的上下班途中：
1、在合理时间内按合理路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的途中；·
2、或者从事日常生活所需的活动的途中等。
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；·
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
《劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律上认定的上下班途中：
1、在合理时间内按合理路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的途中；·
2、或者从事日常生活所需的活动的途中等。
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；·
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
《劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
