如题所述
常人言：千里马常有，伯乐不常有。我那么有才，为什么领导不提拔我啊？为什么不重用我？我们来分析一下
你真的很有才，但是你的领导重用你，因为怕你会把他的位置挤掉
遇人不善，我们考虑为什么会有这样的错位？因为有才华有能力的人都跳槽了，留下来的普通的人踏实地干，干着干着老板觉得这人还忠诚，所以就成为你的领导了。你领导也只想小富则安，所以保持他自己的现状才是最好的，然而对你来讲就不一样了：这是你想呆的地方吗？
你有才，但智商高，情商低，大环境里面同事把你给挤走了。
木秀于林，风必摧之。你太有才了，搞得他们在你面前的都黯然失色，所以大家在这环境里面挤兑你。
你有才，但老板的格局不大，觉得培养你了公司也留不住，那就掠一边吧
老板也没想做事做这么大，与其培养一个很有才华的人然后看着他跳槽走了，还不如培养一个忠诚但能力普通，踏踏实实地干的人，这样他可以在自己的公司踏踏事事干，这样长期有人用。
你只是自认为有才华而已，其实没有，就一普通人。
我们在应试教育的熏陶下，以为考试考90分的人比考88分的人强，其实在职场里面，大家什么都不会，重要的是综合能力的比拼，拼的不仅是智商，更多的是情商、心态、关系等综合比拼。
那在职场里面，怎么样生存？
我认为可以这么做：
找一个欣赏你的老板/领导，在他手下施展才华。
改变自己，不要自命不凡，你有才但要学会韬光养晦，把自己手上的事做好，把同事间与领导的关系处理好，另外在自己有精力的情况下，把自己的精力放在第二职业上去锻炼。
自己虽然有才，但是要学会隐藏，在自己的岗位没有上去的时候，记得把手上的事做好，并用帮助你的上司去成事，支撑他的业绩，这样他上去了，你才有机会获得更多的职位与权利，另外就是如果你手上的事你觉得太轻松，那就把剩下的余力放在第二职业上，我们常说的斜杠青年就是这样。
举个例子：你个人在做PPT能力上比较不错，可以在业余的时间在PPT上下功夫，在网上做模版或教人学PPT，这样就可以做喜欢的事然后又顺便赚点钱。另外这样会让你有另一格局的思维：其实离开现在你这份工作的，也能活得好，现在自己也是在等待机会，去出彩，这么锻炼自己的能力也不会被落下，两得。
职场是综合能力的比拼，而不是只看有没有才华。如果你有才华而得不到重用，1你其实没有才华，2情商低。
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在职场中有才华的人得不到重用本身就是一个伪命题。
为什么会这么讲？
在古代，天下莫非王土，皇帝个人的喜好会成为很多人飞黄腾达的关键，然而在现代社会，皇帝早已一去不复返，崇尚的是自由，追求的是等价交换，能提供多少价值就会获得多少回报。
有句话叫：此处不留爷自有留爷处。如果一个人很有才华而得不到重用，那他的价值就不会得到体现，就换不来应有的回报，在现在这个可以自由跳槽的年代，完全可以通过跳槽来实现他的价值，从客观上讲有才华的人得不到重用的可能性几乎为零。
前段时间热播电视剧《猎场》，其中有一个故事讲的是一位中高层国家领导干部由于仕途发展不顺，在民企三番五次的猎聘下，最终被猎去当CEO。国家干部都可以去民企发展，转换平台，还有什么外在条件可以限制一个有才华的人的发展呢？
反过来思考另外一个问题，有才华的人不被重用，是因为他确实是怀才不遇，还是他本身就没有才华，只是看上去有才华而已。这是俩个本质完全不同的事。
如果是怀才不遇，客观条件完全没有束缚他的可能性，除非是他自己不愿寻找能让他发挥才能的平台，如果他自己都不愿意去寻找的话，只能说明他并不是有才华，原因很简单：他自己都不愿意让别人重用他，别人凭什么要重用他，只能说明他的才华是徒有虚名而已。
另外一种情况就是本来就没有才华却让别人觉得他有才华，这本身就是一种沽名钓誉的做法，这种人就算被重用了，能被重用多久呢？早晚有一天会被别人发现他没有才华，还是不会被重用，原因很简单：他的才华不是货真价实的，不是真的。
现在的社会只要有才华，就一定会被重用。如果不被重用，要么是他自己不愿意被重用，要么是他真的没有才华。
职场是一个平台，给了个人充分施展才华的机会，但同时职场也是一个社会团体聚集地，这里有严格的架构，有独特的职场生存法则，不符合职场规则的人可能没来得及施展才华就已经被淘汰了。那怎样做才能在既符合职场规则，又能充分施展自己的才华呢？
首先要忠诚，忠诚反应了一个员工的品质，也是企业最重视的美德之一。什么是忠诚呢，认同企业文化、事实求是都是忠诚的基本体现，这里说的忠诚并不是无原则、无道德的盲从，很多人都会把老板让你做什么就做什么叫做忠诚，这种理解是不对的，打个比方说某个商店进了一批不合格的商品，并且作为一线的你已经发现因为质量问题，退货的客户越来越多，但是你却没有及时的分析和告知你的老板，还是盲从的继续销售，那么这就能说是忠诚。
其次要有主人翁的精神。职场是我们除了家以外待的时间最长的地方了。如果员工能把自己的工作当作自己的生活那么对待，这个团队才有创造力，充满活力。
再次要有团队精神。职场里切忌单打独斗。所有成绩的获得，都是团队努力的结果，每个个人只是其中的一份子，只有把自己的实力充分与团队合作，乐于分享，乐于承担责任，才能使得自己，使得团队不断前进。
如果你觉得自己有才华,但没有被重用,请检讨下自己,是否有做到以上3点.
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有才华却得不到重用？触犯这3条职场红线，本事越大，越遭排挤
