为什么一些有才华的人很难在职场上得到重用？

有才华的人普遍比较倔，有的人甚至刚直不阿。看到不顺眼的事就想说两句，看到不顺眼的人可能就不给人家面子。有时领导做错了也敢当面指出来。这让领导感觉如芒在背，还没提拔你就如此不给领导面子，要是当了领导那还得了。所以不打压你就算不错了，想提拔重用，门都没有！所以应该做到刚柔并济，在推进重点工作时要雷厉风行，追求效率；在日常工作中，则要主动沟通，将工作成果共享给相关岗位的人员。

古人云，木秀于林风必摧之。一个人如果太优秀，别人不会的，你轻车熟路，别人做不了的，你手到擒来。如果再不知道收敛锋芒的话，不但同事嫉妒你，领导也会提防你。你这么优秀，让领导感觉受到了很大的威胁。领导都防着你了，能给你创造机会吗？提拔干部的时候，能推荐你吗！人只要一有才，就容易犯恃才傲物的毛病。工作中难免就会瞧不起这个，看不上那个。听不进别人的意见，容不下别人的观点，领导批评两句，要么闹情绪，要么顶两句，这样一来，人际关系就会很紧张。

一些有才华的人，不善于表现，可能这就是很难再职场上得到重用。

现在这个社会真的不是光有能力就可以的，想要得到老板的重用，说实话，跟你的运气还是有很大的关系的，毕竟一个公司里面有才的人肯定不止你一个，就看你们老板能不能发现你这块儿好料了，还有很重要的一点就是要会说话、会巴结人，不要觉得这有什么不合适、拉不下脸面之类的，但是现在确实是这样的现状。