合同期内辞职，是否要向单位交违约金？

根据我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位只能根据因其为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金这两种情形。而根据你的描述，个人认为你不属于前面所说的两种情形，故你应可以拿到绩效工资。

提前一个月提交书面申请就可以一个月到期走，绩效工资也是必须要发的。他要不发就取劳动局进行劳动仲裁。或者直接跟他协商，给就不去仲裁。不给就只能法律解决了。

合同内是否有违约金的规定？如没有就不用交。绩效工资在合同里有约定吗？如没约定，你就可能拿不到了。一般都是年底拿好钱再辞工的。也可以要要看？

约定服务期了，要交违约金，不过违约金的数额应该是以单位支付的培训费用为限……但是你这培训费用是自己掏的……
想拿到这个工资只能靠劳动仲裁了。

如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况（即专项培训），提前解除劳动合同，无需支付违约金。既是劳动合同有约定，也是违法的，应归于无效。
绩效工资必须当月足额支付，否则就形成克扣，违反《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
建议按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未足额支付工资为由解除劳动合同，除要求补发被克扣的20%工资外，还有权得到相应的解除劳动合同经济补偿。追问

如果公司总共克扣了我1500元钱，那么从成本考虑的话，我还值不值得为此申请劳动仲裁？

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