合同期约定3年，第2年辞职，提前30天递交书面辞呈的话，是否仍要向单位交违约金？
签合同前有培训，但培训费用是自己掏的钱。合同里规定解除合同事项由双方协商解决。
单位每月扣20%的绩效工资，年底发放，听说前面辞职的同事没有拿到这部分工资。我又没有可能拿到这笔钱啊？
1、依据《劳动合同法》的规定，只有两种情况，用人单位才可以和劳动者约定违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，而约定服务期，劳动者违反该约定。（2）劳动者违反了双方竞业限制的约定。其余的情况，用人单位不能与劳动者约定违约金，尽管用人单位进行了培训，但由于用人单位未提供费用。因此，如果你们双方无竞业限制的约定，则你不需要向单位支付违约金。
法律规定：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、工资是向用人单位提供劳动的对价，因此按时向劳动者支付工资，是用人单位的法定义务。单位无权扣发你的工资，可以拿到。
法律规定：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
......
法律规定：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、工资是向用人单位提供劳动的对价，因此按时向劳动者支付工资，是用人单位的法定义务。单位无权扣发你的工资，可以拿到。
法律规定：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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第1个回答 2011-08-19
根据现行相关法律规定，不需要向单位交违约金；你的单位每月扣20%的绩效工资在你离职时应支付给你。
第2个回答 2011-08-19
劳动合同法并没有规定劳动者的违约金。
工资可以提起劳动仲裁要求支付
工资可以提起劳动仲裁要求支付
第3个回答 2011-08-19
如果单位出资对你进行培训，并且约定了服务期（注意是两个条件同时满足），你提起辞职是需要赔偿违约金的；反之，如果你自己出资培训，也没有约定服务期，完全可以自由辞职（履行法定手续），无须承担违约金。
第4个回答 2011-08-19
1、是否向单位交违约金，主要看劳动合同是怎么约定的。
2、签合同前有培训，但培训费用是自己掏的钱。就不应当缴纳违约金的。
3、合同规定解除合同事项由双方协商解决，就是需要双方协商，如果公司擅自扣就是违约行为。
4、单位每月扣20%的绩效工资，年底发放，这个问题比较复杂，一般公司是不给的。
5、如果你认为公司违法，可以申请劳动仲裁。
2、签合同前有培训，但培训费用是自己掏的钱。就不应当缴纳违约金的。
3、合同规定解除合同事项由双方协商解决，就是需要双方协商，如果公司擅自扣就是违约行为。
4、单位每月扣20%的绩效工资，年底发放，这个问题比较复杂，一般公司是不给的。
5、如果你认为公司违法，可以申请劳动仲裁。
