如何设定绩效考核周期？

根据层级的不同，考核周期设定也不同：
一般情况下，高层管理者采用年度KPI考评的方式、中、基层管理者采用年度+季度考评，基层员工由直接上级进行月度考评。当然，还要根据公司自身的绩效管理工具和管理需求，比如有些公司有述职的要求，有些公司有素质能力评价这一环节，这些都属于绩效考评的工具，述职和素质能力评价周期一般为年度；有些公司普通员工的考核周期也是季度，这些都没有对错之分，只要适合公司自身需求即可。

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