是不是需要把工资表和扣款单分开做表格？
如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账：
1、计提时，按应发数做满的：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）
营业外收入（缺勤扣款）
库存现金/银行存款（实发数）
3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.
扩展资料
业做账流程
1.根据原始凭证编制记账凭证
2.根据记账凭证编制科目汇总表
3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)
5.根据会计报表编制纳税申报表
6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)
7.编制年度会计报表(包括资产负债表，损益表，现金流量表)
8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表
参考资料做账百度百科
如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账：
1、计提时，按应发数做满的：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）
营业外收入（缺勤扣款）
库存现金/银行存款（实发数）
3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.
扩展资料
业做账流程
1.根据原始凭证编制记账凭证
2.根据记账凭证编制科目汇总表
3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)
5.根据会计报表编制纳税申报表
6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)
7.编制年度会计报表(包括资产负债表，损益表，现金流量表)
8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表
参考资料
比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了.追问
你的意思是不需要账务处理这边扣款吗？
追答是的
本回答被提问者采纳1、计提时，按应发数做满的：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）
营业外收入（缺勤扣款）
库存现金/银行存款（实发数）
3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.
比如说某人工资是2000元，每日即为2000/21.75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。
怎么做账务处理？
追答财务处理跟是否扣款没有，应付职工薪酬就按扣款后的金额填写。
如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款需要怎么做账呢?
1、计提时，按应发数做满的：借：生产成本\/制造费用\/管理费用\/销售费用 贷：应付职工薪酬 2、发放时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）营业外收入（缺勤扣款）库存现金\/银行存款（实发数）3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺...
缺勤扣款分录
在处理缺勤扣款的会计分录时，通常会根据具体的扣款项目分别记录。比如，当员工因缺勤而被扣除工资时，会计分录可以是：借：应付工资 2000 贷：其他应付款——代扣缺勤工资 2000 这表明公司将从员工工资中扣除2000元作为缺勤罚款。如果需要进一步处理其他扣款项目，如代扣水电费、储蓄金或餐费等，则会根据具...
缺勤扣款分录
工资表处理：缺勤扣款也可以在工资表中直接处理，列明应发工资、扣款事项、应扣金额以及合计发放金额。 全面考虑扣除项：在处理缺勤扣款时，还需考虑其他可能的扣除项，如社保、公积金等，以确保财务记录的准确性。确保会计处理的准确性对于维护公司的财务健康和透明至关重要，同时也有助于确保员工的薪酬准...
工资中扣款如何做会计分?
在会计分录处理工资中扣款时，需要明确哪些款项属于扣除范畴，以及这些款项的会计处理方法。首先，对于缺勤和请假导致的工资扣款，这部分费用直接从员工的应发工资中扣除。会计上，应借记"应付工资"科目，贷记"管理费用"科目，以反映此部分工资的减少。接着，进一步处理这部分扣除的管理费用。考虑到扣除的管理...
工资扣款少发如何做账
企业给公司员工发放工资的时候，如果扣款事项，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果是因为缺勤等扣款的，需要在计算应发工资的时候就扣除，不另外在分录中体现，如果是税前扣除的项目，比如社保费用的个人支付部分，则计入其他应付款等科目进行核算。
缺勤扣款入什么科目
缺勤扣款应计入员工工资或劳务费相关科目。详细解释如下：缺勤扣款作为一种薪资调整，在会计记录中应当被归类到员工工资或劳务费的相关科目中。当员工进行缺勤时，根据公司的规章制度，会从其工资中扣除一定的金额作为惩罚或者补偿。这部分扣款实际上是对员工工资收入的一种减少，因此在会计记录中应当作为员工...
工资扣缺勤入什么科目
这种因缺勤而产生的工资扣款应当被记录为考勤扣款科目。通过合理记录并设置这一科目，企业能够更加精确地管理员工的工资，并有效地进行财务管理。在实际操作中，企业通常会建立详细的考勤制度和相应的会计科目体系，确保对每一笔工资扣款都进行清晰准确的记录，其中就包括缺勤扣款。这种管理不仅有助于维护企业的...
工资表中扣款,需要在会计分录里体现吗?
个人承担部分)其他应付款——养老保险——补充养老金(个人承担部分)其他应付款——医疗保险(个人承担部分)其他应付款——失业保险(个人承担部分)发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款——代付社保费(在代交时做借：其他应收款)营业外收入(缺勤扣款)库存现金\/银行存款(实发数)应付职工薪酬包括什么...
工资扣款记入什么科目
1. 工资扣款概述：工资扣款是指因员工某些原因，如缺勤、绩效不达标等，从应发工资中扣除一定的金额。这些扣款涉及到了公司的账目处理，需要正确记账以确保财务的准确性。2. 应付职工薪酬科目的含义：“应付职工薪酬”是一个会计科目，主要核算公司应当支付给职工的各种薪酬和福利。这包括工资、奖金、津贴...
京东缺勤扣款怎么算
缺勤工资计算：当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数...
