如题所述
视具体情况而定。
1、合同自签订以后对双方具有约束力，合同双方应按照合同约定履行合同义务；
2、根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
3、至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
1、合同自签订以后对双方具有约束力，合同双方应按照合同约定履行合同义务；
2、根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
3、至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-14
不需要支付的。理由是你与公司签订的就业协议不是等同于合同的，所以不具备相当的法律效力。其次，你的就业协议是学校用来统计学生就业情况的材料而已。如果你在就业协议期间内就离开而没有任何的声明或办理任何的手续，公司有权不支付你的就业期当月工资以及不开具就业手册，那么你就没法向学校交差。我建议，跟公司先协商一下。本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-03-24
第一，合同自签订以后对双方具有约束力，合同双方应按照合同约定履行合同义务；
第二，根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
第三，至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
第二，根据劳动法和劳动合同法相关规定，你现在的做法其实就是辞职，你可以向公司递交此辞呈，按照合同约定办理离职手续即可；
第三，至于是否需要支付违约金，需要根据你所签订的合同进行分析判断；不过根据常见的劳动合同版本判断，一般情况下，公司不会要求辞职员工支付违约金。
第3个回答 2011-12-09
你所说的实习期是什么意思，是毕业之后到单位的实习还是现在临近毕业没有课去单位的实习？
