如题所述
签订了错误的劳动合同，可以认定为该合同无效，或者更改合同中错误的内容，签署补充协议。在《劳动合同法》中，没有错误劳动合同的这个说法，只有劳动合同无效或部分无效。
一、签订错误劳动合同怎么解决?
劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。劳动合同只要单位已盖章签字，就是已生效的劳动合同，劳动合同签错了是没有有这种说法的，只有劳动合同无效或部分无效的说法，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
二、签订劳动合同的主体是谁?
劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：
1、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。
2、用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，法律上劳动合同的签订主体作了特别规定：
1、富余人员、放长假的职工。
2、非在岗但仍保持劳动关系的人员。
3、请长病假的人员。
4、停薪留职人员。
5、党群专职人员。
6、经理等高级管理人员。
7、勤工助学的在校生。
8、用人单位分立或合并的处理。
9、派出到合资、参股单位的职工。
10租赁经营、承包经营的企业职工。
签订劳动合同时，存在错误，该劳动合同可以认定为无效合同。签劳动合同具有特定的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。这两个主体还要满足一定的资格，才能使签订的劳动合同有效。劳动者需要年满16周岁，具备劳动能力;用人单位要是合法的企业。
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