如题所述
员工借调管理规定
第一条：为了加强对借调人员的管理，维护正常工作秩序，防止人员借调的随意性，促进公路系统干部队伍有序、合理流动，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合公路管理局工作实际，制定本办法。
第二条：本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作，其人事关系保持不变。
第三条：公路管理局机关各部门及局属各单位借调工作人员适用本办法。
第四条：公路管理局机关各部门及局属各单位遇有下列情况者，可申请借调工作人员。
(一)在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时工作任务，本单位(部门)工作人员不足的;
(二)工作任务较重，本单位(部门)工作人员确实不足，不能保证工作任务完成;
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条：拟借调人员应当符合下列条件：
(一) 正式在编在职人员;
(二) 思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神;
(三) 具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关专业学历或职称。
(四) 身体健康。
第六条：工作人员借调期限：
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，须重新办理借调手续。
第一条：为了加强对借调人员的管理，维护正常工作秩序，防止人员借调的随意性，促进公路系统干部队伍有序、合理流动，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合公路管理局工作实际，制定本办法。
第二条：本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作，其人事关系保持不变。
第三条：公路管理局机关各部门及局属各单位借调工作人员适用本办法。
第四条：公路管理局机关各部门及局属各单位遇有下列情况者，可申请借调工作人员。
(一)在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时工作任务，本单位(部门)工作人员不足的;
(二)工作任务较重，本单位(部门)工作人员确实不足，不能保证工作任务完成;
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条：拟借调人员应当符合下列条件：
(一) 正式在编在职人员;
(二) 思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神;
(三) 具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关专业学历或职称。
(四) 身体健康。
第六条：工作人员借调期限：
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，须重新办理借调手续。
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