如题所述
问：律师您好！我在一家公司当任班组长工作，现因公司订单量减少，领导口头通知我说明天把我借调岗位了，到那个部门报到作业，我接口说不同意借调，第二天公司就把我组长免了，不让我上岗做这份工作，强制性借调我去，我仍未去，我不知怎么办，劳动合同定的是无固定期限，请问一下我如何处理?
答：君同法律在线咨询为您解答
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
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