如题所述
价值？何为价值？现在是21世纪，我听到最多的一个词，也是21世纪，或许在这样一个21世纪，价值无论在企业对员工，还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧。
今天我再次听到价值一词，让我想到天下无贼那句经典的对白：21世纪最缺什么？人才！所以想想，价值是人才的一种体现吧，如果以后有人问到你能为公司创造多少价值时，不得不让我猜想到，他是不是在问我，我是人才吗？
我能为公司创造多少价值？其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。
当然，失败不可避免，所以要不怕失败，把失败看做是下次成功的动力，有这样的心态，失败也会有收获，最怕的就是有了失败不总结，不知道是什么原因导致失败，那么下次很可能还会失败，一次又一次失败，一次又一次安慰，对个人和公司都是有害无益的。一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
学习企业文化，更新了观念，增强了素质，也为企业带来巨大的经济效益，技术革新和改造，使工艺进步，效益提高，成本降低，为企业今后发展提供了良好条件。学习企业文化，实现人生价值，就要不断学习，学习为发展，发展就要创新，把“只有发展，才能生存”的企业观念牢记心中，把员工精神和员工作风践行在行动中，我坚信，我们的公司一定会不断发展壮大，越办越好，越办越强，这——就是我们为之奋斗的目标。
总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！
今天我再次听到价值一词，让我想到天下无贼那句经典的对白：21世纪最缺什么？人才！所以想想，价值是人才的一种体现吧，如果以后有人问到你能为公司创造多少价值时，不得不让我猜想到，他是不是在问我，我是人才吗？
我能为公司创造多少价值？其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。
当然，失败不可避免，所以要不怕失败，把失败看做是下次成功的动力，有这样的心态，失败也会有收获，最怕的就是有了失败不总结，不知道是什么原因导致失败，那么下次很可能还会失败，一次又一次失败，一次又一次安慰，对个人和公司都是有害无益的。一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
学习企业文化，更新了观念，增强了素质，也为企业带来巨大的经济效益，技术革新和改造，使工艺进步，效益提高，成本降低，为企业今后发展提供了良好条件。学习企业文化，实现人生价值，就要不断学习，学习为发展，发展就要创新，把“只有发展，才能生存”的企业观念牢记心中，把员工精神和员工作风践行在行动中，我坚信，我们的公司一定会不断发展壮大，越办越好，越办越强，这——就是我们为之奋斗的目标。
总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-01-24
为公司做贡献，做好自己的每一份工作，遇到问题敢于解决，主动站在老板的角度思考问题。
敬业守岗，坚持本分，这是在公司的价值。
在公司体现个人价值的技巧：
一、 工作中要善于沟通
这点我觉得特别重要。先前只是觉得没有必要去那样做，我有和其他人没有必要的联系，主动沟通又有什么用。但现在我觉得这才是必须要做的。没有很好的沟通，工作就无法传递下去，其他人不能知道如何和你配合，那你的工作就没有任何意义。现在让我很好的认识到了这点。我们日常不断的将自己的问题上报领导，有什么进展及时汇报，有效提高了工作效率。
二、工作中要主动作为；
作为一名普通的员工，如果不思进取，那么永远只能是一个业绩平平者。在工作中不必刻意在意领导有没有注意，也不必过多计较所做的事情会不会得到报酬。不要等领导有了指示才去工作，看起来是一些小的不能再小的小事，但是小事往往是通往大事的必经之路，小事做不好，大事也必定做不好。
随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也越来越得心应手。但是这种积极主动性不能仅仅局限于一时一事，还必须把它定成自己的思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终走向卓越。一味渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想和浮躁阶段，而不是从简单的小事认真做起，从而失去了很多展示自己和走向成功的宝贵机会。
三、工作中要敢于担当
随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考， “做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。
第2个回答 2022-04-06
1、为公司做贡献，做好每一项工作，敢于解决问题，主动站在老板的角度思考。 全心投入工作，坚守职责，是公司的价值所在。 作为一个普通员工，不想进步，只能永远做一个平庸的人。 在工作中，你不必在意领导是否重视，你也不必太担心自己的所作所为是否能得到报酬。工作中善于沟通。没有良好的沟通，工作就无法传递下去，别人不知道如何与你合作，那么你的工作就毫无意义。现在让我很好地认识到这一点。我们每天不断向领导汇报问题，有进展及时汇报，有效提高了工作效率。
2、在工作中采取主动。作为一个普通的员工，不想进步，就只能永远做一个平庸的人。在工作中，你不必在意领导是否重视，也不必太担心自己的所作所为是否会得到报酬。不要等领导有指示才去上班。似乎有些小事不能再小了，但小事往往是大事的必经之路。小事不做好，大事一定要做好。随着工作经验的不断积累，各种问题的处理也越来越得心应手。但是，这种主动性不能一次仅限于一件事。它还必须定义为您自己的思维方式和行为习惯。只有无时无刻不在表现出主动性，才能得到机会的青睐，最终变得出类拔萃。他们总是渴望证明自己的优秀，但总是停留在梦想和浮躁的阶段，而不是从简单的事情开始，因此失去了很多展示自我、走向成功的宝贵机会。
拓展资料
公司是为适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国公司是指依照中华人民共和国公司法在中国境内设立的营利性团体和法人，包括有限责任公司和股份有限公司。在公司出现之前，个人独资是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织。当时最典型的合伙组织是家族企业集团。在公司出现之前，合伙企业并没有取得法人资格，而是出现了一些其他的法人。这种情况可以追溯到古罗马。在古罗马，国家、地方自治组织、修道院、疗养院等宗教组织和其他公益慈善机构都取得了法人地位。在中世纪，一些贸易团体取得了法人资格，特别是从事海外贸易的团体。在中世纪的英格兰，这些组织比伙伴关系享有更大的独立性。
2、在工作中采取主动。作为一个普通的员工，不想进步，就只能永远做一个平庸的人。在工作中，你不必在意领导是否重视，也不必太担心自己的所作所为是否会得到报酬。不要等领导有指示才去上班。似乎有些小事不能再小了，但小事往往是大事的必经之路。小事不做好，大事一定要做好。随着工作经验的不断积累，各种问题的处理也越来越得心应手。但是，这种主动性不能一次仅限于一件事。它还必须定义为您自己的思维方式和行为习惯。只有无时无刻不在表现出主动性，才能得到机会的青睐，最终变得出类拔萃。他们总是渴望证明自己的优秀，但总是停留在梦想和浮躁的阶段，而不是从简单的事情开始，因此失去了很多展示自我、走向成功的宝贵机会。
拓展资料
公司是为适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国公司是指依照中华人民共和国公司法在中国境内设立的营利性团体和法人，包括有限责任公司和股份有限公司。在公司出现之前，个人独资是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织。当时最典型的合伙组织是家族企业集团。在公司出现之前，合伙企业并没有取得法人资格，而是出现了一些其他的法人。这种情况可以追溯到古罗马。在古罗马，国家、地方自治组织、修道院、疗养院等宗教组织和其他公益慈善机构都取得了法人地位。在中世纪，一些贸易团体取得了法人资格，特别是从事海外贸易的团体。在中世纪的英格兰，这些组织比伙伴关系享有更大的独立性。
第3个回答 2019-04-03
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