如题所述
第1个回答 2016-09-20
刚踏出社会是在高三毕业的时候，我和伙伴L一起找了份暑假工，L的人品给我感觉是就阅历丰富的人，不管是在生活上还是在学习上，所以，我知道跟着他工作一定可以的。
不出所料，同样新到一个陌生的环境，跟所有的人都不熟悉，对工作什么的更是不知从何做起。印象中我前几天都只能亦步亦趋的跟在那些前辈后面，姿态放得很低，因为不会。但是L一天下来就已经得心应手，感觉和那些老员工没什么区别。
可见，适应能力强在工作中有很大的作用，适应力越强，意味着你从陌生到熟悉的周期短，你能更快上手，更快摸清周围的关系，也免去了很多弯路。
和L一起工作的时候，我也认识到他团队合作的能力，他不搞什么个人主义，更不会当枪匹马，很注重团队合作，别人需要帮忙时，他很乐意帮助，从而他需要人手协助，往往也是得心应手，他告诉我，大家需要的是互相信任，互相欣赏，团队合作才有高效率。
我也意识到，我为什么会抱怨工作累了，缺乏团队精神，单枪独战，效率低。
除此之外，我也很佩服L的沟通能力，之所以能快速适应和发展团队合作，都里不开沟通。工作上离不开社交，好的沟通能力能扩展你的人脉，同时，也要善于利用人脉，没有朋友，寸步难行，而且试错成本很高。
工作能力强的人，不单单只具备像L的那些能力，但是他们都会善于利用自己的能力去学习别人的能力，从而改变自己不足。
第2个回答 2016-09-14
我觉得这些大神都是头脑清晰，工作起来雷厉风行，执行力超强。他们无论做什么事都一定要争取远远超过别人对他们的期望。
社交能力强：懂得察颜观色，能识别他人的情绪变化，善于与他人合作等。处理好各种关系对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他， 听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他 人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你 的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎 语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。当你超越对手时，没必 要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心 情，还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
战略意识强、大局观念好、方向感强、目标坚定，善于发现细节。做事围绕着方向和目标做。
注重工作方法：善于总结，活学活用、找到事情的内在的发展脉络然后在顺势而为。
有较强的执行力和行动力：人生本就是一场马拉松，他们内心的坚定的信念驱使他们严格自律，确保工作不受影响，高效的完成工作。
社交能力强：懂得察颜观色，能识别他人的情绪变化，善于与他人合作等。处理好各种关系对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他， 听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他 人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你 的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎 语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。当你超越对手时，没必 要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心 情，还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
战略意识强、大局观念好、方向感强、目标坚定，善于发现细节。做事围绕着方向和目标做。
注重工作方法：善于总结，活学活用、找到事情的内在的发展脉络然后在顺势而为。
有较强的执行力和行动力：人生本就是一场马拉松，他们内心的坚定的信念驱使他们严格自律，确保工作不受影响，高效的完成工作。
第3个回答 2016-09-14
自我驱动力强，主动找活干，主动贡献。在力所能及的情况下主动帮助他人。
积极乐观的心态，善于发现别人的优点及自己的缺点。
对待工作有责任心，没有一丝马虎，有大局观，有整体意识，把自己融入到团队里去。有沟通能力，调节气氛。
注重细节，当接受工作后，他们往往把做好工作，当成是义不容辞的责任，而非负担。认真对待，注重细节。善于观察工作中的细节：文档格式是否规范、字体大小是否得当、预览打印效果、检查文档是否缺漏等等。
乐于学习，追求新知，谦虚的态度，不断的学习丰富自己。
为人诚信，敢于负责，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极地忙碌。一个注重诚信的人，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。
应变能力强，机会是留给有准备的人，与客户开会之前，他们提前做出预测，并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求，他们能够快速地做出回应，客观为客户分析，让客户信服这套方案是可行的，致使客户打消不合理的要求。
有计划、归纳及整理，善于制定计划并提高执行的效率和质量，对做过的东西，看过的东西，能有条理的进行归纳、整理，形成知识积累。
积极乐观的心态，善于发现别人的优点及自己的缺点。
对待工作有责任心，没有一丝马虎，有大局观，有整体意识，把自己融入到团队里去。有沟通能力，调节气氛。
注重细节，当接受工作后，他们往往把做好工作，当成是义不容辞的责任，而非负担。认真对待，注重细节。善于观察工作中的细节：文档格式是否规范、字体大小是否得当、预览打印效果、检查文档是否缺漏等等。
乐于学习，追求新知，谦虚的态度，不断的学习丰富自己。
为人诚信，敢于负责，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极地忙碌。一个注重诚信的人，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。
应变能力强，机会是留给有准备的人，与客户开会之前，他们提前做出预测，并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求，他们能够快速地做出回应，客观为客户分析，让客户信服这套方案是可行的，致使客户打消不合理的要求。
有计划、归纳及整理，善于制定计划并提高执行的效率和质量，对做过的东西，看过的东西，能有条理的进行归纳、整理，形成知识积累。
第4个回答 2016-09-21
我认为工作能力强的人的共同点有很多，但是我认为他们身上都有一种特征—偏执。每一个成功者都是偏执狂。这一句话是我无意中看到的一句话。我觉得很有道理。
所谓偏执，不是你想象中的一种病态的心理。而是把你手头的每一件事都尽你所能做到最好就可以。保持这这样的心情去完成每一件事。我相信只要你有这样的意识，那么你肯定是能力很强的人。
偏执不是认真、勤奋。认真、勤奋是带有功利性目的的。比如我很勤奋去学习，目的是为了考试能考出好成绩。是为了能到某些东西。而偏执却是，一种对自己的严格要求。
举个例子，就是说一道数学题目你做不出，你就算咬断笔尖不睡觉也要把它想出来。即使你明知道这道题考试很有可能不会考。同理，在工作中，每一项任务你都偏执的想把它做到最好。无论事前、事中还是事后，都很偏执的在考虑如何把它做到好。
但是不是说要像那些强迫症患者一样，太过于执着某些无关紧要的点，要掌握好那一个度，有些事情适度就好，过度反而不美了。
所谓偏执，不是你想象中的一种病态的心理。而是把你手头的每一件事都尽你所能做到最好就可以。保持这这样的心情去完成每一件事。我相信只要你有这样的意识，那么你肯定是能力很强的人。
偏执不是认真、勤奋。认真、勤奋是带有功利性目的的。比如我很勤奋去学习，目的是为了考试能考出好成绩。是为了能到某些东西。而偏执却是，一种对自己的严格要求。
举个例子，就是说一道数学题目你做不出，你就算咬断笔尖不睡觉也要把它想出来。即使你明知道这道题考试很有可能不会考。同理，在工作中，每一项任务你都偏执的想把它做到最好。无论事前、事中还是事后，都很偏执的在考虑如何把它做到好。
但是不是说要像那些强迫症患者一样，太过于执着某些无关紧要的点，要掌握好那一个度，有些事情适度就好，过度反而不美了。
第5个回答 2020-12-26
工作能力强的人，都有哪些共同特征？（上）
