如题所述
第1个回答 2016-09-20
刚踏出社会是在高三毕业的时候,我和伙伴L一起找了份暑假工,L的人品给我感觉是就阅历丰富的人,不管是在生活上还是在学习上,所以,我知道跟着他工作一定可以的。
不出所料,同样新到一个陌生的环境,跟所有的人都不熟悉,对工作什么的更是不知从何做起。印象中我前几天都只能亦步亦趋的跟在那些前辈后面,姿态放得很低,因为不会。但是L一天下来就已经得心应手,感觉和那些老员工没什么区别。
可见,适应能力强在工作中有很大的作用,适应力越强,意味着你从陌生到熟悉的周期短,你能更快上手,更快摸清周围的关系,也免去了很多弯路。
和L一起工作的时候,我也认识到他团队合作的能力,他不搞什么个人主义,更不会当枪匹马,很注重团队合作,别人需要帮忙时,他很乐意帮助,从而他需要人手协助,往往也是得心应手,他告诉我,大家需要的是互相信任,互相欣赏,团队合作才有高效率。
我也意识到,我为什么会抱怨工作累了,缺乏团队精神,单枪独战,效率低。
除此之外,我也很佩服L的沟通能力,之所以能快速适应和发展团队合作,都里不开沟通。工作上离不开社交,好的沟通能力能扩展你的人脉,同时,也要善于利用人脉,没有朋友,寸步难行,而且试错成本很高。
工作能力强的人,不单单只具备像L的那些能力,但是他们都会善于利用自己的能力去学习别人的能力,从而改变自己不足。
第2个回答 2016-09-14
我觉得这些大神都是头脑清晰,工作起来雷厉风行,执行力超强。他们无论做什么事都一定要争取远远超过别人对他们的期望。
社交能力强:懂得察颜观色,能识别他人的情绪变化,善于与他人合作等。处理好各种关系对上司:上司一般都把下属当成自己的人,希望下属忠诚地跟着他,拥戴他, 听他指挥。所以要在上司面前,讲诚信,讲义气,敬重他,便可得到上司的赏识。在与上司的相处中,谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明,懂得尊重他 人,有向上司请教学习的意向,意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持,帮助你更好地成就事业。
对同事:对同事不能太苛求,对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你 的好朋友,重要的工作伙伴,甚至变得你的顶头上司,所以千万不要预设立场,认为他今日不是个重要角色,就忽略他的存在,同时,也不要随便听信别人的闲言碎 语,让自己保持一个开朗的胸襟,以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属:多帮助关心下属。对下属要坦诚,而下级善意地表示接近的良好愿望,使下级感到受尊重、被重视,不仅会激发被领导者的积极性,还使大家对领导的思想修养、工作作风,领导意图有所了解,下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手:在我们的工作当中,处处都有竞争对手。当你超越对手时,没必 要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你前面时,也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪,露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心 情,还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
战略意识强、大局观念好、方向感强、目标坚定,善于发现细节。做事围绕着方向和目标做。
注重工作方法:善于总结,活学活用、找到事情的内在的发展脉络然后在顺势而为。
有较强的执行力和行动力:人生本就是一场马拉松,他们内心的坚定的信念驱使他们严格自律,确保工作不受影响,高效的完成工作。
社交能力强:懂得察颜观色,能识别他人的情绪变化,善于与他人合作等。处理好各种关系对上司:上司一般都把下属当成自己的人,希望下属忠诚地跟着他,拥戴他, 听他指挥。所以要在上司面前,讲诚信,讲义气,敬重他,便可得到上司的赏识。在与上司的相处中,谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明,懂得尊重他 人,有向上司请教学习的意向,意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持,帮助你更好地成就事业。
对同事:对同事不能太苛求,对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你 的好朋友,重要的工作伙伴,甚至变得你的顶头上司,所以千万不要预设立场,认为他今日不是个重要角色,就忽略他的存在,同时,也不要随便听信别人的闲言碎 语,让自己保持一个开朗的胸襟,以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属:多帮助关心下属。对下属要坦诚,而下级善意地表示接近的良好愿望,使下级感到受尊重、被重视,不仅会激发被领导者的积极性,还使大家对领导的思想修养、工作作风,领导意图有所了解,下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手:在我们的工作当中,处处都有竞争对手。当你超越对手时,没必 要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你前面时,也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪,露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心 情,还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
战略意识强、大局观念好、方向感强、目标坚定,善于发现细节。做事围绕着方向和目标做。
注重工作方法:善于总结,活学活用、找到事情的内在的发展脉络然后在顺势而为。
有较强的执行力和行动力:人生本就是一场马拉松,他们内心的坚定的信念驱使他们严格自律,确保工作不受影响,高效的完成工作。
第3个回答 2016-09-14
自我驱动力强,主动找活干,主动贡献。在力所能及的情况下主动帮助他人。
积极乐观的心态,善于发现别人的优点及自己的缺点。
对待工作有责任心,没有一丝马虎,有大局观,有整体意识,把自己融入到团队里去。有沟通能力,调节气氛。
注重细节,当接受工作后,他们往往把做好工作,当成是义不容辞的责任,而非负担。认真对待,注重细节。善于观察工作中的细节:文档格式是否规范、字体大小是否得当、预览打印效果、检查文档是否缺漏等等。
乐于学习,追求新知,谦虚的态度,不断的学习丰富自己。
为人诚信,敢于负责,人不信无立,只有注重诚信的人才会为了自己的许诺,而积极地忙碌。一个注重诚信的人,在不能履约的情况下,必定会对自己的失信负责,及时采取必要的措施,来弥补自己失信造成的损失。
应变能力强,机会是留给有准备的人,与客户开会之前,他们提前做出预测,并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求,他们能够快速地做出回应,客观为客户分析,让客户信服这套方案是可行的,致使客户打消不合理的要求。
有计划、归纳及整理,善于制定计划并提高执行的效率和质量,对做过的东西,看过的东西,能有条理的进行归纳、整理,形成知识积累。
积极乐观的心态,善于发现别人的优点及自己的缺点。
对待工作有责任心,没有一丝马虎,有大局观,有整体意识,把自己融入到团队里去。有沟通能力,调节气氛。
注重细节,当接受工作后,他们往往把做好工作,当成是义不容辞的责任,而非负担。认真对待,注重细节。善于观察工作中的细节:文档格式是否规范、字体大小是否得当、预览打印效果、检查文档是否缺漏等等。
乐于学习,追求新知,谦虚的态度,不断的学习丰富自己。
为人诚信,敢于负责,人不信无立,只有注重诚信的人才会为了自己的许诺,而积极地忙碌。一个注重诚信的人,在不能履约的情况下,必定会对自己的失信负责,及时采取必要的措施,来弥补自己失信造成的损失。
应变能力强,机会是留给有准备的人,与客户开会之前,他们提前做出预测,并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求,他们能够快速地做出回应,客观为客户分析,让客户信服这套方案是可行的,致使客户打消不合理的要求。
有计划、归纳及整理,善于制定计划并提高执行的效率和质量,对做过的东西,看过的东西,能有条理的进行归纳、整理,形成知识积累。
第4个回答 2016-09-21
我认为工作能力强的人的共同点有很多,但是我认为他们身上都有一种特征—偏执。每一个成功者都是偏执狂。这一句话是我无意中看到的一句话。我觉得很有道理。
所谓偏执,不是你想象中的一种病态的心理。而是把你手头的每一件事都尽你所能做到最好就可以。保持这这样的心情去完成每一件事。我相信只要你有这样的意识,那么你肯定是能力很强的人。
偏执不是认真、勤奋。认真、勤奋是带有功利性目的的。比如我很勤奋去学习,目的是为了考试能考出好成绩。是为了能到某些东西。而偏执却是,一种对自己的严格要求。
举个例子,就是说一道数学题目你做不出,你就算咬断笔尖不睡觉也要把它想出来。即使你明知道这道题考试很有可能不会考。同理,在工作中,每一项任务你都偏执的想把它做到最好。无论事前、事中还是事后,都很偏执的在考虑如何把它做到好。
但是不是说要像那些强迫症患者一样,太过于执着某些无关紧要的点,要掌握好那一个度,有些事情适度就好,过度反而不美了。
所谓偏执,不是你想象中的一种病态的心理。而是把你手头的每一件事都尽你所能做到最好就可以。保持这这样的心情去完成每一件事。我相信只要你有这样的意识,那么你肯定是能力很强的人。
偏执不是认真、勤奋。认真、勤奋是带有功利性目的的。比如我很勤奋去学习,目的是为了考试能考出好成绩。是为了能到某些东西。而偏执却是,一种对自己的严格要求。
举个例子,就是说一道数学题目你做不出,你就算咬断笔尖不睡觉也要把它想出来。即使你明知道这道题考试很有可能不会考。同理,在工作中,每一项任务你都偏执的想把它做到最好。无论事前、事中还是事后,都很偏执的在考虑如何把它做到好。
但是不是说要像那些强迫症患者一样,太过于执着某些无关紧要的点,要掌握好那一个度,有些事情适度就好,过度反而不美了。
第5个回答 2020-12-26
工作能力强的人,都有哪些共同特征?(上)