如题所述
工作能力强的人所具备的特点都是差不多的，唉，优秀的人嘛总得有些共同点。
工作能力强的有很强的时间观念。你见过哪个工作能力强的人做事拖拖拉拉的吗，肯定没有啊。因为工作能力强的人的时间观念都特别好，基本不会拖拖拉拉。有什么事情需要做的时候，都会先提前开始，体现一点总比迟到一点好，有什么需要做的时候，马上做，不拖拖拉拉，抓紧时间，把事情做完了要干其他事再说对吧，不会说突然想到干这个，就把工作放一边，总的拖拖拉拉，断断续续，没有效率。
工作能力强的人有很强的计划观念。他们往往会在进行工作和任务前都安排一个严密的计划，把可能发生和一些突发状况都列进去，给计划尽可能大的弹性，这样他们做起事来游刃有余，不会做一步想一步，也不会因为发生一些突发的状况而束手无策和坐以待毙，所以完美制定计划的能力是每一个工作能力强的人所必须具备的。
工作能力强的人具有很强的责任观念。他们清楚自己的责任是什么，他们清楚自己的角色，并会对所做的事情尽心尽力，不会有应付式的想法。所以说，强大的责任心是工作能力强的人所必备的。他们还会为自己的所作为承担责任，就算工作做得不好他们也会敢于承担责任，工作完成得好他们也知道这只是自己的本分绝对不会骄傲自负。
以上是工作能力强的人所具备的共同点，当然还有其他的，需要自己慢慢去发掘。
生活工作中，身边总会有那种工作狂，一般他们都会有这么几个特点：
1，工作不知疲倦。对于工作狂来说，工作就是从白天到黑夜，从鸡叫到鬼叫，根本不带停歇。但是作为身边的同事，从来不会听到他们说累，说工作辛苦。平时要是因为一些事，需要加班，也不会听到他们说抱怨的。而且平时就算不硬性要求加班，工作狂下班后也会比一般人晚回去。都会接着干一些工作，总之看到他们一整天都会很忙，感觉有做不完的事情。
2，工作节奏快。工作狂，不光不知疲倦，工作的节奏也很快。平时公司里走路什么都是带着小跑的，上厕所也都是匆匆搞定，吃饭也是比一般人吃得快。总觉得工作狂做事情效率都要比一般人快一些，好像做的慢了，这个事情就要吹了。所以，如果说你要和工作狂合作一件事，你也必须跟着他一起快节奏，做任何事都要提速，就像按了加速键2.0一样。
3，电话特别多。很多时候，都可以看到工作狂走路或者上厕所都一直抱着电话，不知道在沟通什么，反正都是和工作有关的。工作狂感觉没什么自己的私生活，手机里一般也都是老板，同事，客户这些号码，接到的电话一般也都是工作沟通。很少听到谈及自己私事的电话，感觉工作狂的世界就是充斥着工作，工作是他最大的爱好。
4，工作狂会有目标。这也是需要我们借鉴学习的，其实工作狂往往都能成才，他们都有着自己的理想和目标，知道自己想要什么。所以他们的世界才会那么的忙碌，因为放慢脚步，就是放慢追寻理想的步伐，要想快一点实现自己的人生目标，就需要加快脚步节奏，需要比别人更加的努力。
生活和工作中我总会遇到一些工作能力很强的人，他们不仅知识渊博，而且还擅长沟通，做什么事情都很让人放心。
讲一个小例子，看一下工作能力强的人的表现：
A和B同时进一家公司，A在干满一个月后，便转正了，之后半年，又升职加薪。而一起入职的B确表现平平。有一次B发现了公司业务的一个漏洞，本想着可以借此表现一下自己的能力，于是B一直跟踪定位这个问题，以便汇报。整理的差不多了，B像领导表明了业务漏洞的重要性，同时说了一下原因，还补充了解决方案。领导发现这个问题后，很是关注，于是追问B几个问题，这几个问题都不在B的考虑范围内，于是B就又跑到相关业务部门了解情况，然后迅速像领导汇报，B说完后，领导又产生了新的疑问，这时B又答不出来了。B默默的回到工位，听到领导走到A的身边，向A说了什么，于是A不见了，过了一会，A回来了，和领导说着什么，而他们谈论的问题正好是B发现的问题，B只是隐约听到他们谈的很开心，不就问题漏洞便修复了。
通过上面的例子，可以看到，工作能力强的人一般具有以下几点特征：
1. 乐于学习，不断进取。只有乐于学习的人，他的视野才会更加宽广。学习的过程中可以锻炼自己的思维能力和创新能力。
2. 注重细节。细节往往决定了成败，工作能力强的人接受工作后，能了解到工作的方方面面，对业务非常熟悉，领导一问，对答如流。
3. 应变能力强。快速的应变能力是工作能力强的重要特征，遇到突发情况，能很好的解决。
4. 工作态度端正。对自己的工作认真负责。
最近看了一本书《12个工作的基本》，发现工作中表现突出的人一般都具备这个12种能力。
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让我们不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
最近读了一本书——《12个工作的基本》。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对自我管理、人际沟通、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
下面我们就一起分门逐类看看到底是哪12种基本能力。
一、【自我管理】
⒈乐观力
定义：面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：态度消极，经常生病。
如何开发此能力：用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
可以让你主动变得积极思考的3个办法：
①养成以“学习视角”来看待事物的习惯，把所有的时间、经历、机遇当成“自己的学习时间和教材”。
②容易担心的人往往一到正式场合就掉链子，在这种情况下，可以通过彻底的准备来获取积极的态度。
③以更长远的眼光来看，我们应该坚持锻炼“努力就能成功”的思维模式，同时积累实际经验。
⒉持续学习力
定义：在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
养成持续学习的习惯，有几个关键：
①精力集中
②确定近期目标
③记住就立刻说出来
④确定是否习惯化
⑤灵活运用，收获成果
⒊目标发现力
定义：自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：只要正视自己的内心就能发现梦想。“梦想能量”和“问题发现技能”都是很正式的能力，还有一些比较简单的技巧：
①细碎的日程安排
②成功印象
③活用上司
⒋专业构筑力
定义：有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的后果：过了40岁，仍然对任何事都缺乏自信。
如何开发此能力：首先必须做的，就是确定自己的专业领域。其次在行动的时候要做到“理论和实践两方面要平均深化”。只有做到既能将理论运用到实际，又能从理论上说明实践经验，才称得上专业。
二、【人际沟通】
⒈亲和力
定义：通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：支持自己的人非常少。
如何开发此能力：靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定时寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
⒉反应力
定义：让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：显得反应迟钝，信息阻塞。
如何开发此能力：“非语言交流”比“需要交流”更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。比如：点头，倾听的时候注视对方。
⒊语境理解力
定义：在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。
缺少该能力的后果：无法成为项目负责人。
如何开发此能力：这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
⒋人脉开拓力
定义：开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。
缺少该能力的后果：摘去头衔则一事难成。
如何开发此能力：①去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。②为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。③怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。④在个人主页上进行自我介绍。⑤停止加班，空出时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。
三、【团队协作】
⒈委任力
定义：把工作托付给别人的能力。
缺少该能力的后果：所有工作都自己承担，无法肩负重任。
如何开发此能力：①必须赶走盘踞在心中的“自己做更快”的恶魔之声，这是获得委任力的最大关键。②托付别人做事，应该尽量向对方表示感谢和赞赏。③信赖别人的能力。
⒉商谈力
定义：咨询协调的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。
缺少该能力的后果：无视对方的价值观，把自己的想法强加于人，一味说教。
如何开发此能力：①酝酿信赖关系②有相同的目标③基于专业知识，做出详细说明。④最终让对方决定。
⒊传授力
定义：把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。
缺少该能力的后果：无法把自己的知识传给后辈或部下。
如何开发此能力：①身为教员，不能把所有东西都说出来，关键是要向对方提问，让对方思考并给出答案。②学会“夸奖”和责备的技巧。当众夸奖，一对一责备。责备技巧的关键在于责备具体的“行为”，而不要批评对方的“品性”和态度。
⒋协调力
定义：调整、中介、推进事物的能力。
缺少该能力的后果：无法完成大型工作。
如何开发此能力：①在不同领域间协调。②一边提供建议，一边引导解决。③构成协调力的10要素：专业知识、丰富的人脉、把握对方的需求、本质的开朗、针对信息收集的日常活动、目标的设定、达成共识的推进、适当的建议、勤勉、为人诚实。
细心的你会发现，引导职业生涯走向成功的12种基本能力绝不是各自为政的，而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础，而协调力，可以说是统合其余11种能力的能力。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有“活到老学到老”的心气儿，才能不断超越自己，成就自己。
一般工作能力强的人效率都特别高。
我觉得那些厉害的人效率都是特别高的，他们在做一件事情之前都会有一个目标，或者一个plan或者一个计划表之类的东西，前期的规划是很重要的东西，他决定了你是否能够成功的顺利的去完成它。
但是有了计划之后我们需要的就是执行力，这个执行力也是十分重要的一块，我觉得成功人士的执行力十分的迅速而且精准，一般做到万无一失，当然了，，这里的执行力也是十分讲求效率的，很多人天天加班，但是做出来的东西却还没有那个每天效率很高准时能下班的人的东西好，所以这就是为什么你总是在加班，但是你的业绩还是那么差，在一定是时间内完成一定的量或者超额完成才是保证成为工作能力强的基础。
然后一般成功人士都会很有毅力，那就是坚持的做好每一件事，我身边有一位大神级别的老板，我觉得他真的是很完美的存在，但是他就是把自己的人生和工作融为一体的那种人。他告诉我做好一份工作，提高自己的工作能力，你除了有热情、信心以外还不够，你还需要的是坚持，水滴石穿，这个坚持真的不是每人都有的品质，我经常也是三天晒网两天打鱼，所以我现在离那个工作能力强的人还差了许多，
但是我想每个人都希望自己可以被老板赏识，被员工羡慕，所以我们才要努力做到最好的自己，所以大家一起加油把
