6年11月初与现在的老板达成口头协议，出外培训，回来签订协议，服务一年，每月扣工资当保证金（当时没具体），一年后返回所有保证金或可当股金注入公司。待遇是底薪2500一月（准三线城市）提成另算。每月25号发工资，一周双休，朝九晚五上班时间。 当时没有说培训费用多少。 于是在16年11月18日我正式入职，（我是第一个员工）出外培训1星期后回来开始上班，回来后一直没有提签协议的事，12月初给我发了1000块工资算上11月的工资。在1月27号给我发了2500工资并没有扣除保证金。后面到现在3月22号都没发工资，3月开头找他拿工资时他说你要现在就可以发啊，财务那边还没登记好所有没发。但是还是没发工资。 在上个星期他拿来了这份服务协议与最开始口头协定的不同，并且在红笔标记部分我觉得及其不合理。首先是完全没有保障乙方的利益。其次是出外培训的工资差旅伙食住宿我觉得并不算入培训费用。而且不足3w按3w计算，劳动合同写了不能超过培训费用，这条首先不合劳动法了。并且任何理由辞职都需要赔偿。他不发我工资，或者公司倒闭等等我都得赔偿，这个能生效吗？于是经过协商后，他修改了几条截图发给我。他把培训的金额写上了，但并未给我任何实质证据，他说多少多少算。服务期限改为一年，但是根据协议第九条划线部分。我培训产生了17500元，每个月扣除1000，一年扣1w2.是未扣除足额培训费的。需要甲方支付全部培训学习的违约金，而且不足3w按3w算。即是假如我工作了1年服务期结束了，要辞职还是赔偿3w元。反过来第十条却写在服务期内，乙方解除劳动合同的话要赔偿培训费用，按服务期限等分培训费， 以乙方已履行的合同期限递减支付。即假如我工作了6个月辞职，我是只需要赔偿175000/12*6=8750元培训费的。而且保证金没有写可否抵对违约的培训费。而且我们公司接下来很多很多培训，如果一直培训钱一直加，那等于终身卖身契永远走不了了、这些协议的条款冲突并且挖满了坑，我去当地人力资源管理局的劳动关系科咨询他说，这个协议只能双方协商，不是劳动合同，不合理合法可以申请仲裁。协议双方签字按手印后是生效的，即是不合理但是签字后生效？想请教下，如果我签了这份协议，假设我辞职的话，申请仲裁会根据劳动法来判定，或是按照协议内容规定赔偿
公司培训协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
公司培训期间的基本规定：
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。本回答被网友采纳
签字落笔如果事后发生纠纷，将会是不利证据！以你所诉，你们老板不厚道。建议你谨慎处理。本回答被网友采纳
这不是合同， 是内部协议啊
