你好,公司想在一员工的生病医疗期内解除劳动合同只需要支付工资的两倍的赔偿金就可以了吗?

但员工主张按劳动法总共应赔偿三倍工资,又是怎么回事呢?

由于法律明确规定,正在医疗期间的劳动者是不能被解除劳动合同的,否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
而劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付二倍的赔偿金。
没有三倍赔偿的规定。追问

意思是单位直接按违法解除支付两倍经济赔偿就可以了。

追答

可以。

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