转轨期中国劳动关系调节机制研究目录

以下是关于转轨期中国劳动关系调节机制研究的目录概述:

1. 导论

在这部分，我们首先探讨了劳动关系研究的基本框架，包括：

1.1 劳动关系的内涵界定: 对劳动关系的核心概念进行深入解析。
1.2 国外劳动关系研究综述: 介绍国际上对劳动关系研究的最新进展和理论发展。
1.3 国内劳动关系研究综述: 回顾中国劳动关系研究的历史和主要研究成果。
1.4 社会合作伙伴关系: 突出新出现的社会合作模式在研究中的重要性。

2. 劳动关系的内生逻辑

这部分深入分析了劳动关系的内在规律，包括分工、专业化与协作，以及交易、不确定性与合作剩余的影响。

3. 劳动关系的契约性质

不完全契约视角被作为分析工具，研究劳动契约的不完全属性和道德风险问题。

4. 劳动关系三方主体行为机制研究

4.1 工会集体谈判与劳动关系: 工会在调节劳动关系中的角色和作用。
4.2 政府规制与劳动关系: 政府在劳动关系调节中的角色和政策影响。
4.3 企业社会责任与劳动关系: 企业如何通过履行社会责任影响劳动关系。

5. 劳动关系调节模式比较

分析了不同国家劳动关系调节模式的特点，以及西方实践案例。

6. 转轨期中国劳动关系实证分析

对中国转型时期的劳动关系现状进行了深入研究，并对影响因素进行了实证分析。

7. 中国劳动关系调节机制的选择

7.1 构建三方主体调节机制: 探讨如何在中国建立有效的调节机制。
7.2 完善三方主体调节机制: 提出进一步优化和改进的策略和建议。

最后是参考文献和后记部分，总结了研究的重要参考资料和作者的思考。