员工无意间对公司造成了损失，公司可以要求赔偿并开除员工吗？

员工无意间对公司造成的损失，公司可以要求赔偿，但是不能因此而马上开除员工。员工无意间对公司造成了损失，只要不是因为严重违反公司纪律的事情，就不应该开除员工，可以怀疑员工的业务能力，可以给员工调整岗位，但是马上开除员工的做法是不合理的，员工可以到劳动仲裁机构去申请公司予以补偿。

员工的失误对公司造成了损失，员工自己肯定要承担这一部分责任的，所以公司有理由去要求员工来承担，因为他的失误所造成的公司损失，可以要求他承担，全部也可以要求他承担一部分，甚至可以对此员工进行一定金额的处罚。这一切只要公司规定允许的范围内，公司都可以这样处理，犯了错误的员工的。

由于员工的失误，对公司造成了损失，公司可以按照公司的规定来处罚员工，但是不可以直接开除员工，因为直接开除员工，是需要对员工进行相应补偿的，根据劳动合同约定补偿或者根据最低标准补偿。如果该员工不是正式员工，而是一个实习期的员工，那么公司可以因此为理由，不予转正，因为实习期的员工没有达到公司岗位标准，是可以辞退的。

员工失误对于公司造成了一定的损失，那么说明这个员工在原来的岗位上的工作有缺失，并没有达到岗位的要求。所以公司可以给员工调岗，员工也需要积极的配合公司调岗的决定，毕竟是自己犯了错误就应该积极的去承担。