签订劳动合同是2年，合同里没有福利待遇，即没有险没有公积金。合同里还规定离职应提前1个月申请并扣除当月工资，这样的合同合法吗，我在离职时公司给我开了离职证明，但到发工资的日子没有发给我相应的工资，我在当月的考勤是全勤并且完成了相应的工作交接，只是我离职的时候离我提出申请的日子不到30天（我是12号提出申请，1号离职），公司有权利不发我一个月的工资吗，我该怎么维权，请帮我分析下并告诉我维权的过程和需要准备的文件，谢谢！
由于与我签合同的公司是A旗下的B公司，但两个公司都在一起办公，发工资是从A的账户下发，合同公章是B公司，离职证明公章是A公司，如果我去劳动监察大队投诉或去申请仲裁，被诉或被举报公司应当是A还是B？
单位同意你离职的话必须给你发工资，单位没交保险你可以以此辞职并要求单位给你补偿金，自己辞职一分补偿都没有了。单位不给你工资的话，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。
建议去劳动监察大队投诉，省事，简单，拿到钱钱快，仲裁就很慢了。
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-22
电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者直接申请劳动仲裁处理。很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
第2个回答 2010-04-30
1、公司没有给你缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条第三点未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以直接离职，不需要提前一个月。
2、公司无权扣押你正常工作应得工资。
3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
依据上面这一条主张补偿金。补偿金标准劳动合同法第四十七条有，简单说就是满一年补一个月。具体的呢看下条款。
4、和公司协商不下来的话，带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
希望可以帮到你
补充回答：
B是A的子公司。两个公司你都可以告。
2、公司无权扣押你正常工作应得工资。
3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
依据上面这一条主张补偿金。补偿金标准劳动合同法第四十七条有，简单说就是满一年补一个月。具体的呢看下条款。
4、和公司协商不下来的话，带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
希望可以帮到你
补充回答：
B是A的子公司。两个公司你都可以告。
第3个回答 2010-05-01
去当地劳动部门投诉，就可以了，他们会受理。
另外你可以要求公司赔偿，你的公积金和社保。
你的合同不合法，因为和劳动法相违背！
问题补充：被诉或被举报公司应当是A还是B？
直接对象为B公司！
另外你可以要求公司赔偿，你的公积金和社保。
你的合同不合法，因为和劳动法相违背！
问题补充：被诉或被举报公司应当是A还是B？
直接对象为B公司！
第4个回答 2010-04-28
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。
【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
