某公司员工因在大量请假条上伪造部门经理签字被查出,与部门经理沟通时该员工态度恶劣,最后部门以该员工年累计旷工天数高达40天,严重违反公司员工管理办法条例提出对该员工进行除名处分。员工提出他的行为未给公司带来重大损失,他在公司工作了8年,应给予8个月工资的补偿,公司是否应该支付?
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第1个回答 推荐于2017-09-30
只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违法企业规章制度的行为,且该行为事实存在,并保证证据链的完整和有效的话,无需向该员工支付经济补偿金!相关法律规定参见《劳动合同法》第三十九条、第四十六条各项规定。 查看原帖>>本回答被提问者采纳