我是2013年1月30日到这个单位上班，没有签订过劳动合同，2014年1月6日单位一个副总口头通知我被辞退，理由是单位之前要给你调岗你没同意，单位决定不再培养你，（其实这不是真实理由，真实原因涉及到有些事，不便明说）随便编造一个理由就要辞退我，我很生气，没有询问如何赔偿就走了，所以 来这咨询一下，我该得到怎样的赔偿，如果不实施，我该找哪个部门协调解决？下面说下重点1）来上班时说好的给上5险1金，结果没有2）工作快一年了也没有签订劳动合同3）11月12月两个月的提成还没有发放求大家帮忙啊，很气愤，很委屈~！~！~！
看的迷迷糊糊 这么说吧，我一个月工资是2150，提成是6000，我该要求赔多少钱？
请不要修改我的书写格式！！
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【1】你如果没有《劳动合同法》第39条的情况，
单位应该支付你经济补偿金。
【2】根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
【3】单位没有提前30天以书面形式通知你解除劳动关系，
应该额外支付你一个月的工资，
作为经济补偿金。
【4】你工作11个月，没有签订劳动合同。如果是单位的原因，应该支付你2倍工资。
【5】根据是《劳动合同法>第82条，支付你10个月的2倍工资。
【6】根据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【7】你可以让单位为你补交10个月的社会保险。
【8】你可以让单位为你补缴10个月的住房公积金。
【9】你必须要书面辞退你的通知，知道单位辞退你的理由。
【10】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退你，
单位向你支付1一个月的工资，作为经济补偿。
【11】如果单位是违法辞退你，应该按照《劳动合同法》第48条，第87条，
给你经济赔偿。
给你支付2个月的经济赔偿金。
或者你可以不要经济赔偿金，回单位继续工作。
【12】你自己计算好提成，让单位支付给你。
【12】单位如果不同意，你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。
是说之前工作的十一个月都给补钱吗？那我两个月的提成也得好几千呢，总得给吧？
我是不是应该请一个律师陪我一起去呢？
万一他们不承认辞退我怎么办？万一他们又不辞退我了又让我上班，然后天天折磨我怎么办？？
这点小事不至于上法院吧~
没签订 合同，你可随时提出辞职，并要求支付我上面说的内容。提成当然要支付。
本回答被网友采纳如能证明劳动关系（工资打卡的最好） 之后可以主张 没签劳动合同的双倍工资 补缴社保 年休假 无故开除的 双倍赔偿金及你应得的提成等
具体赔偿的话 主张部门是所在地劳动部门
