学校老师，初入职场两年，刚开始感觉领导（教导主任）挺好的，后来渐渐地和领导关系不融洽，但是不知道具体的原因，领导每次见了都不指名不道姓，骂骂咧咧的。和同事们聊，他们说是我敏感了，但是他们不知道具体情况。我是一个内向的人，感觉自己直接去找领导，好像有点没事找事，毕竟没有发生过正面冲突，但是一直憋着，又觉得很纳闷，一直以来，我其实挺尊重这位领导的，只是不知道事情怎么就变成这样了，是不是自己言行举止或做事上有什么不妥或是做的欠缺的地方，哎，不明白了，不知道我该怎么办才好了！
我该不该去找他坐坐呢？如果答案是肯定的，那我该说些什么呢？哎，头疼的职场人际。
性格决定命运，在这个社会上千真万确。性格内向，不善和人打交道，就要忍得住寂寞和别人的误会。否则就要改一改性格了。具体到你现在的处境，显然应当马上和那位领导多谈谈，多沟通。一是避免误会，二是相互沟通。这样大家感觉都会好的。见面谈什么呢？开始要以消除误会为主，主动征求他对你的意见。而后就是沟通了，把你的想法先和他说了，看看他什么意见，尽可能的尊重他的意见。再往后，就是定期到他那，有事没事聊一聊。如此时间久了，那位领导必会和你和好如初。但是这是需要你改变你的性格。
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第1个回答 2020-03-18
不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。
第2个回答 2014-12-19
要和他交谈追问
怎么个谈法呢？学校人多口杂，真是怕了，估计又得惹一身流言蜚语了
