今年进入一个公司A，由于规定是6个月的试用期，然后6个月后为实习期，在试用期期间公司A选拔我到学校B学习相关课程，在去之间已经签了劳动合同，但是去学习的人（比如我）又另签了一份合同就是加2年合同期和如果期间辞职退还培训所需费用。但是由于现在想辞职，在试用期间还是需要补偿培训费用才能走得掉吗？
服务期限是有的，进来签的合同是到2012年7月*日 去培训时又在约定了个服务期限到2014年*月*日
原则上，你在公司上班期间，公司举行的培训是为了你能够更好都胜任工作。所有的培训费用应当由公司自行支出。公司也不应当向你收取培训费用。根据劳动合同法的“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果你们没有明确的合同约定，那么在试用期期间你要离职，根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要缴纳其他任何的费用。
因此，我认为关键是要看你们有没有服务期限的约定，要是有那你有可以要补偿一些培训费用。所以看你的情况，可能需要适当的赔偿一部分费用。
因此，我认为关键是要看你们有没有服务期限的约定，要是有那你有可以要补偿一些培训费用。所以看你的情况，可能需要适当的赔偿一部分费用。
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第1个回答 推荐于2020-12-10
广东胡律师：
补充回答：有这个服务期限的话，你在试用期就不需要支付培训费。
单位与你约定要么就是试用期，要么就是实习期，不能两个都约束，不过有培训期的话你提前离职的话就要支付培训的违约金。本回答被提问者采纳
补充回答：有这个服务期限的话，你在试用期就不需要支付培训费。
单位与你约定要么就是试用期，要么就是实习期，不能两个都约束，不过有培训期的话你提前离职的话就要支付培训的违约金。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-12-09
无需补偿，因为是试用期
第3个回答 2009-12-09
试用期
