领导行为理论的研究重点是什么

领导行为理论的研究重点是行为类型、行为特征和行为效能。
1、行为类型，研究不同领导者的行为类型，如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等，并探究不同行为类型对领导效能的影响。
2、行为特征，研究领导者的行为特征，如权力、影响力、信任等，以及这些特征对领导效能的影响。
3、行为效能，研究领导者的行为如何影响团队绩效、员工满意度等领导效能指标，并探究影响效能的因素。

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