如题所述
领导行为理论的研究重点是行为类型、行为特征和行为效能。
1、行为类型,研究不同领导者的行为类型,如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等,并探究不同行为类型对领导效能的影响。
2、行为特征,研究领导者的行为特征,如权力、影响力、信任等,以及这些特征对领导效能的影响。
3、行为效能,研究领导者的行为如何影响团队绩效、员工满意度等领导效能指标,并探究影响效能的因素。
1、行为类型,研究不同领导者的行为类型,如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等,并探究不同行为类型对领导效能的影响。
2、行为特征,研究领导者的行为特征,如权力、影响力、信任等,以及这些特征对领导效能的影响。
3、行为效能,研究领导者的行为如何影响团队绩效、员工满意度等领导效能指标,并探究影响效能的因素。
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