在事业单位上，遇到那种诽谤造谣他人的下属，领导该怎么处？

我觉得在事业单位中，喜欢说别人坏话，甚至诽谤造谣他人的人非常多，如果我是领导对待这样的人，我觉得一定要慎重考虑。

.首先我觉得应该考虑它在整个事业单位中造成的影响，如果仅仅是和同事之间发生一点口角，并没有造成很大的波动，也没有跟单位造成重大的利益损失，那么可以选择私下和他好好沟通，好好聊一聊，指出他的错误，并且希望他去改正。

但是如果他的这种行为已经给别的同事造成了很大的困扰，甚至造成了单位的利益损失，那么就应该根据相关的条例进行处理，你拖延或者轻易放过。一个团队中只要有一个这样的人，这个团队都会被影响，如果拖延症不去处理，那么以后是不是也会有更大的祸来。.

其次，我觉得在和这样的下属进行沟通时，一定要注意方式方法，千万不能过于激进，否则他可能会变本加厉。我们可以看到他在工作中的长处，通过先夸奖他的长处来指出他的错误。有的人可能会想，这样的人怎么会有长处呢？实际上我觉得每个人都有自己的优点，只是要去仔细观察。

比如造谣和诽谤他人都是需要一定信息的，不能凭空造谣，那么这样的人，可能他收集信息的速度非常快，非常善于去观察生活中的细节，这就是他的长处。

另外，我觉得一般这样的人对别人的评价都很敏感，那么可以使用换个立场去思考这样的方法去说服他，既然他自己都对别人的说法非常敏感，那如果他被别人造谣，心里肯定也不好受，只能让他有切身的体会，行为上就会发生改变了。