我现在在正规厂子连芯滴,一张皮子按4毛5计算,一天连260张左右,厂子制度比较严有点不适应,像早上六点半点名,去晚罚员工三百元罚款金,去公厕徒步走就半个小时,厂长说去公厕不得超过十分钟!超过十分钟罚员工三百元罚款金!请假超过2天扣这个月双倍工资,如果例假来了,上公厕也最多半个小时!厂长扣员工工资属于违法吗?
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第1个回答 2019-03-04
第一:属于违约,应该承担经济责任。
第二:直接走人,假如因为单位没有准备,造成重大安全事故,甚至造成人员伤亡,除了承担相应的经济赔偿外,还会受到刑事处罚,甚至被判刑。
第三:影响自己的个人信誉,给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。
第二:直接走人,假如因为单位没有准备,造成重大安全事故,甚至造成人员伤亡,除了承担相应的经济赔偿外,还会受到刑事处罚,甚至被判刑。
第三:影响自己的个人信誉,给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。
第2个回答 2019-03-04
看你描述,这个厂子也太苛刻了!
1)早上六点半点名,这个就不提时间太早的问题了,因为有的环卫工早上更早集合,但迟到就罚300元,这也太离谱了!比如可以这样,一个月内第一次迟到罚10元,第二次迟到罚50元,第三次迟到罚300元,第四次迟到就不用来了;因为谁都可能有点意外的事情啊,一次迟到就罚300元,这谁受得了,不知道你是否描述有误。
2)去公厕徒步走就半个小时,厂长说去公厕不得超过十分钟!超过十分钟罚员工三百元罚款金!如果例假来了,上公厕也最多半个小时!---步行要半小时,那即便开电单车去也要十分钟啊,难道坐飞机去上公厕吗?这完全做不到,不知道你是否描述有误。
3)请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性,比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早离职!
至于不写辞职报告直接走人,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算自动离职吧。后果是:可能拿不到你最后月份的工资!
1)早上六点半点名,这个就不提时间太早的问题了,因为有的环卫工早上更早集合,但迟到就罚300元,这也太离谱了!比如可以这样,一个月内第一次迟到罚10元,第二次迟到罚50元,第三次迟到罚300元,第四次迟到就不用来了;因为谁都可能有点意外的事情啊,一次迟到就罚300元,这谁受得了,不知道你是否描述有误。
2)去公厕徒步走就半个小时,厂长说去公厕不得超过十分钟!超过十分钟罚员工三百元罚款金!如果例假来了,上公厕也最多半个小时!---步行要半小时,那即便开电单车去也要十分钟啊,难道坐飞机去上公厕吗?这完全做不到,不知道你是否描述有误。
3)请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性,比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。
违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早离职!
至于不写辞职报告直接走人,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算自动离职吧。后果是:可能拿不到你最后月份的工资!
第3个回答 2019-03-04
不写辞职信直接走人,对辞职者影响巨大。rn 具体影响有如下方面:、rn 1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。rn 2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月工资的正常发放。rn 3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。rn 4、个人人事档案没办法正常转移。
第4个回答 2019-03-04
不写辞职报告直接走人会影响你拿到应有的工资。不写辞职报告,也要告知一下主管领导,这是对彼此的尊重。正规的厂子可能制度会严。你最好找到新的出路再辞职。