为什么大公司不要有案底的人，是怕这些人做出过分的事吗？

昨天在论坛里出现这么一个问题“有案底的人找工作为什么处处受排挤？”各位职场的高级HR进行了个人观点评论，有的以社会现象为出发点，有的以个人职务为观点，也有的以旁观者的观点，还有的比较支持这一点，，，，，，比比皆是吧，下面我们来分享几个说法，看看你赞同哪一个。
1.荷叶下，，，@
有案底的人受排挤的现象自古就有，中外一样，至于为什么受排挤我想大概有以下几个原因，仅供参考：
a.不信任 有案底的人毕竟是犯罪之人，一般这些人受教育程度不高，社会危险性大，即使受过刑法处罚，能够真正使其改邪归正吗？社会和公司都是持一种观望和不信任的态度，从这方面讲，是可以理解的，尽管不一定对。
b.供需失衡 在人才供需方面，尤其在我国，每年大学的毕业生，以及社会上人员二次就业方面相比较，前者年轻有干劲又好学，后者有经验和能力，而有案底的大部分人和这两类比没有竞争力，两者相比，如果你是HR，你会怎么选？
c.培训成本高和有管理风险 相比没有案底的人员，一般有案底人员本身因为犯罪人身自由受到剥夺，与外界隔绝，而面对高速发展的社会，有案底人员再就业并能与其他人站在一个起跑线，公司培训成本相对较高，一个自负盈亏的企业，为什么要自讨苦吃呢？在管理方面，有案底的人会不会重操旧业，会不会难以融入团队，这些都是有一定风险，正是基于此，许多公司不愿意雇佣有案底的人，并不一定是歧视，而是有备选项的前提下的一种自由选择吧了。
2.博士君，，，@
社会中，人对人的评价其实都是“出身”论，什么是出身？就是你过去经历的总和嘛！古人说：论资排辈，就是按照你过去所做的一切来安排你在社会中的“地位”！
这告诉我们什么，我们对于自己走的每一步都要走好，因为今天我们所从事的种种“果”，都会成为影响我们未来的事情的“因”。
且不说案底那么严重，我就举个“学历鄙视链条”的故事吧！ 加入你高考后考入一所普通二本学校，这就是你高中三年经历的“果”，但对不起这个果很多时候影响你日后一辈子的机会，即使你大学又考了一个名校的研究生，这样你毕业的时候，居然发现很多单位招聘时这样要求： “硕士以上学历，本科、硕士毕业于985高校”！ 这个时候距离你大学本科毕业已经3年，然而你才发现正是你多年前高中三年或者因为天赋不够、或者因为那会不够努力，而导致几年后你研究生毕业时也无法获得一个你心仪的机会！
所以，回到有案底的人，因为这个案底是伴随你一生的履历，别人在看待你的时候，自然就担心你会在未来的某个时刻出现曾经的情况了……！我们改变不了别人的想法，我们唯一要做的就是做好现在的自己，为自己的未来争取更宽广的空间！
3.牛酒酒牛人，，，@
一日为贼，终身为贼。这种看人的方法不太好。人都是在磕磕碰碰长大的。慢慢得就明白了人生的道理。希望这个社会不要一棒子把人家打死。那么我举一个真实的事例把，有一个刚从监狱里面出来的人跟我们住在了一块。但是他们两口子特别干净，对人特别有礼貌，很注重感情。我的生意做到哪里他照顾到哪里，要比那些看起来一本正经一肚子男盗女娼的人好的多。我曾经在看守所看过犯人。他们都特别注重感情，使自己犯下了错误，违反了法律，有了案底，并且这些人都相当有才华。接受新生事物都特别快。有很多人都提前释放了。所以说不管是看人，和人打交道。还是用人，要观察他的做事，以及他的心底，这才是真正的与人相处之道。我觉得单位用这种人反而是很难求。因为他们知道做事的深浅。知道自己曾经走过的路是什么滋味。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://verywind.cn/ee/vfvex2vrvyvx7yxe7ej.html