录用通知书能否代替劳动合同?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2014-12-24
录用通知书不能代替劳动合同。追问
为什么呀?那只有录取通知书没用了是么
第2个回答 2014-12-24
录用通知书≠劳动合同
录用通知书是用人单位想要同某一特定员工建立劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。
因此,首先从功能上讲,二者就不能相互代替。其次,录用通知书作为具有要约性质的文书一旦发出,即对用人单位产生效力,在吸引人才的同时,也将是否建立劳动合同关系的主动权交由员工决定。从内容上看,录用通知书的约定更为自由,劳动合同更加严格,二者也有着显著的差别。追问
录用通知书是用人单位想要同某一特定员工建立劳动关系的单方意愿,而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。
因此,首先从功能上讲,二者就不能相互代替。其次,录用通知书作为具有要约性质的文书一旦发出,即对用人单位产生效力,在吸引人才的同时,也将是否建立劳动合同关系的主动权交由员工决定。从内容上看,录用通知书的约定更为自由,劳动合同更加严格,二者也有着显著的差别。追问
那如果没有向应届毕业生发放录用通知书是不是不合法呀?
追答应届毕业生会同校方、用人单位共同签订一份三方协议,即就业协议,通过这份文本即可达到录用及就业意向的确定,在该协议中可以约定违约金、服务期,对用人单位更为保障。而录用通知书应考虑向一些具备职业稳定性,服务达一定期限的员工发放,以保证得到回复与承诺的效率。因此,用人单位可不用向应届毕业生发送录用通知书
追问有什么法律规定么?
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