我们单位没有成文的规章制度,我入职时也没告诉我,只是在开会的时候说过不能上班时间玩游戏什么的,同时,我工作四个月了单位没有给我签订劳动合同,更没有缴纳保险什么的。我这样的情况可以去申诉吗,我算不算无故被辞退,可以申请赔偿吗?是三倍工资吗?
那他要是找别的原因呢,比如说,公司裁员之类的呢,我还有权利去申诉吗?
谢谢各位大虾
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2018-01-19
违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
职工上班时间看电影,显然是违法劳动纪律的行为,但仅一次看电影,并未造成用人单位较大损失的,不构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以予以处分,但解除劳动合同于法无据。
职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工上班时间看电影,显然是违法劳动纪律的行为,但仅一次看电影,并未造成用人单位较大损失的,不构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以予以处分,但解除劳动合同于法无据。
职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 推荐于2018-01-26
1、4个月未签合同,可以要求公司支付你4个月工资;
2、公司没有明确合法的制度说看电影要解雇就以此理由解雇你,可以要求公司支付你半个月工资赔偿,并且公司没有提前1个月通知你,所以还需支付1个月工资。
两项累加,你可以要求公司支付你5个半月工资。
这些都是新劳动合同法明确规定的,你可以到当地劳动局申请劳动仲裁(免费)。本回答被提问者和网友采纳
2、公司没有明确合法的制度说看电影要解雇就以此理由解雇你,可以要求公司支付你半个月工资赔偿,并且公司没有提前1个月通知你,所以还需支付1个月工资。
两项累加,你可以要求公司支付你5个半月工资。
这些都是新劳动合同法明确规定的,你可以到当地劳动局申请劳动仲裁(免费)。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-08-25
可以。没签合同,可以要求付双倍工资,时间是自你工作之日起起诉之日,但不能超过一年。
你的情况属于违法辞退(如果公司没有明确的书面规定,即看电影要被辞退),可以要求按经济补偿的双倍赔偿。你貌似工作了不到六个月,那就按半个月的工资给双倍赔,即一个月的工资。
你的情况属于违法辞退(如果公司没有明确的书面规定,即看电影要被辞退),可以要求按经济补偿的双倍赔偿。你貌似工作了不到六个月,那就按半个月的工资给双倍赔,即一个月的工资。
第4个回答 2010-08-25
一、没签合同,应支付你双倍工资;
二、没缴纳社保,应补缴社保;
三、规章制度没有成文,也就谈不上公示和你签字了,所以不应该辞退,不然则需要补偿你半个月的经济补偿;
四、你可以申请劳动仲裁,不过建议先与公司协商。
双倍工资+补缴社保+半个月的经济补偿
二、没缴纳社保,应补缴社保;
三、规章制度没有成文,也就谈不上公示和你签字了,所以不应该辞退,不然则需要补偿你半个月的经济补偿;
四、你可以申请劳动仲裁,不过建议先与公司协商。
双倍工资+补缴社保+半个月的经济补偿