当地时间5月18日，美国足协和女子、男子国家队宣布了一项历史性的集体谈判协议，以缩小性别差距，确保每名球员，无论男女，都能得到平等薪酬。
根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员，这在世界足协中尚属首次。此外，男足和女足还将平分美国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。美国足协在一份声明中表示，该协议将持续到2028年。
应该的
美国足协将拿出国家队赛事转播费、赞助费一部分，由美国男女足平分。美国男女足主场门票收入将有部分均分给两支国家队成员，如球票售罄，球员们另有奖金。美国女足将获得在国家队集训、比赛期间的医疗保险、包括牙科、视力保险以及育儿服务，还有伤病和心理干预在内的额外补偿。公平起见，美国男足也将获得同等的保险、育儿服务等福利。
美国女足能争取到如此优渥的国家队待遇，根源在于女足在美国的普及程度丝毫不逊色于男足。尤其近年美国女足连续夺冠，商业价值激增。2019年女足世界杯，美国夺冠，在美国引发的轰动效应足以与北美四大职业联赛相提并论。
不过，美国女足运动基础雄厚，商业价值冠绝全球，但与美国男足相比还有不小差距。2022年世界杯美国男足获得1050万美元入围奖金，杀入16强还有1300万。2019年女足世界杯美国女足夺冠才获得400万美元奖金，明年女足世界杯奖金翻倍也只有800万。国际足联的解释符合现实：目前男足市场价值远高于女足运动，奖金和电视转播费的巨大差距符合市场规律。
美国女足是首个签署完全“同工同酬”明文协议的女足国家队，而在之前，有的国家足协，已经实现了部分的“同工同酬”：比如，2017年挪威男女足已签订了相似协议，两队补贴相同（600万挪威克朗），挪威男足将部分商业收入转让给女足，实现商业收入男女平等；2019年澳大利亚男女足国家队已达成国家队集训、比赛期间球员补贴、差旅食宿和训练条件相同的“同工同酬”协议，但不包括世界杯奖金——澳大利亚足总规定男女足各自分配奖金，因国际足联在男女足世界杯奖金额度的巨大差异，男足显然可分得更多奖金。
至此美国足协成为世界足坛第一个男、女足国家队实现完全平等的足球协会。其实实现这一目标是非常困难的，因为这不是美国足协一句话的事，需要前面提到的3家协会、男女足队员等等方面共同努力才能实现的。美国足协的高层表示能够达成男女足同工同酬，他感到非常自豪。
当然这里说的只是国家队层面，在俱乐部中薪资是由俱乐部自己定夺的，足协也无权干涉。俱乐部层面实现同工同酬是有着原则性上的问题和壁垒的，几乎根本不可能实现。国家队层面本身是不存在薪资一说的，有的只是补助、奖金等等，所以美国男女足实现的就是入选国家队，参加集训、比赛获得的补助和奖金是一样的。
美足协确实在这方面给我们的足协做了一个榜样，虽然足协也一直在男女足国家队方面尽量做到公平，比如出国参赛时男女足出行都是一样的包机标准、一样的酒店住宿标准，但是在奖金方面足协一直没有制定严格的标准，总是一时兴起突然男足很高的赢球奖，但是女足这边几乎没有或者很少
这只是国家队的奖金与经费的分配，这个非常好操作，就是行政命令罢了，两边账目做得一样就行，大家都是一伙的，甚至是同样的几个人。真正的同工同酬，应当是俱乐部旗下的同工同酬。
不过只分配奖金确实是可行性最高的同筹，毕竟工资这个东西，足球运动员的工资分配是典型的图钉模式，女足要同筹大概对齐哪儿？
至于同工这个，为谁工作和为谁工作是不同的界定标准，按合同运动员们是在给贝克汉姆们打工没错，但现实是钱只是过了他们的一遍手。
现行体育产业模式下，同工同酬就是伪命题，何况男女这种本应该是在解决完全体成员分配问题之后解决的细枝末节。
虽然那样足球产业大概率会暴死，但我还是支持体育产业里所有人都能同工同酬，而不是因为老爷的施舍，实际上剥夺了大多数人的收益。
话说回来，这对足球发展没啥影响，国家队国家梯队这种政策的制订与调整着实没啥用，国家层面要从经济方向入手才有意义，比如地方体育成绩关乎到第二年体育拨款，或者资本大量投入社区青训可以得到政策倾斜一类的。
我认为是合理的，同工同酬在其他工作岗位已经适用多年，在男，女足中是虽是首例，我觉得后续会影响世界足联，以及各国足球运动员的收入水平。
所谓男女平等，并不能简单理解为是男性有什么、做什么，女性就一定也可以。考虑到男女生理特点的不同，有些强体力劳动，比如深度矿井作业，是不适合女性劳动者参与的。男女平等，主要体现在政治、经济、文化、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。例如：同工同酬
