职场就是一个勾心斗角的战场？同事之间都是笑里藏刀？
我看到的同事们都是笑呵呵很和谐的呀。
还有，升职加薪都要自己和老板提？
谢谢啦~ 我是一名在校大学生 对职场很好奇 所以想提问问大家~
1、保持你的好心情，任何不开心的事情不要放到同事面前，微笑是最好的融合。
2、有舍才有得，为人处世要大方，不要斤斤计较。
3、施人玫瑰之手，历久尤留余香。常常关心、帮助同事并不吃亏。
4、赞美他人。人都喜欢表扬，何不多说。
5、不涉及工作原则，不要发生吵架事件。“恶语伤人六月寒”是有一定道理的。
6、私人交往也要把握分寸，不能太近也不能太远。太私人的事情不适合向同事倾诉。
7、工作原则性问题要事先打好招呼，取得对方的认同。
关键记住一点：同事之间的关系是刚性的，一旦伤人很难挽回关系，不象家人、男女朋友可以吵吵闹闹。
2、有舍才有得，为人处世要大方，不要斤斤计较。
3、施人玫瑰之手，历久尤留余香。常常关心、帮助同事并不吃亏。
4、赞美他人。人都喜欢表扬，何不多说。
5、不涉及工作原则，不要发生吵架事件。“恶语伤人六月寒”是有一定道理的。
6、私人交往也要把握分寸，不能太近也不能太远。太私人的事情不适合向同事倾诉。
7、工作原则性问题要事先打好招呼，取得对方的认同。
关键记住一点：同事之间的关系是刚性的，一旦伤人很难挽回关系，不象家人、男女朋友可以吵吵闹闹。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-07-30
装【b】就是这样
让别人觉得你把他当大爷看待
让别人觉得你把他当大爷看待
第2个回答 2010-07-30
每个企事业单位都有自己的不同职能部门，在外部也有上下游关联的单位。部门内部各个人员都有自己的分工。
作为一个初入职的工作人员，需要先清楚地了解所在公司和部门的工作，并且对自己岗位要干的工作内容和岗位职责理解透彻。
其次，要了解所在单位其他部门的职能职责。各个不同职能部门之间不是隶属关系，是工作配合关系。
了解了这些，你就明白自己该干什么，哪些事情是其他部门的职能范围内的，哪些是需要几个部门共同完成的。
同事之间是工作关系，也就是说，相处时候交流内容为工作需要，而不是娱乐交友需要。既然是工作关系，就没有什么勾心斗角的。
所谓勾心斗角的产生，是因为没有把工作性质和内容以及部门职能搞清楚互相推诿才发生的。
在工作中经常会有分歧意见，这是常见的、正常的，交流意见、达成一致是工作的一部分。凡事以规章制度、岗位职责为依据。不应当把个人情绪加入其中。即使你对某个同事心有成见也不可用情绪性的心理对待之。对同事的情绪性行为和语言你也不可以同样的方式回敬，就事论事，意见无法一致时，寻找上司帮助。
对待上司，要明白上司的职能和作用。熟悉上司的表达习惯和工作方式。上司既不是要谄媚的对象，也不是嘲讽的对象。上司是工作的指导和带领者。即便上司水平不如你，也要尊重他这个角色。
有时候上司会安排你一些临时性的工作，要积极有效地完成，有困难实事求是地说明，以寻求帮助。
和同事、上司相处没有什么特别的不同。
如果你想职场顺利，就需要努力地把自己的任何个人想法抛弃掉，再来思索为什么、如何与同事相处。逐渐地，你会理解一切。
作为一个初入职的工作人员，需要先清楚地了解所在公司和部门的工作，并且对自己岗位要干的工作内容和岗位职责理解透彻。
其次，要了解所在单位其他部门的职能职责。各个不同职能部门之间不是隶属关系，是工作配合关系。
了解了这些，你就明白自己该干什么，哪些事情是其他部门的职能范围内的，哪些是需要几个部门共同完成的。
同事之间是工作关系，也就是说，相处时候交流内容为工作需要，而不是娱乐交友需要。既然是工作关系，就没有什么勾心斗角的。
所谓勾心斗角的产生，是因为没有把工作性质和内容以及部门职能搞清楚互相推诿才发生的。
在工作中经常会有分歧意见，这是常见的、正常的，交流意见、达成一致是工作的一部分。凡事以规章制度、岗位职责为依据。不应当把个人情绪加入其中。即使你对某个同事心有成见也不可用情绪性的心理对待之。对同事的情绪性行为和语言你也不可以同样的方式回敬，就事论事，意见无法一致时，寻找上司帮助。
对待上司，要明白上司的职能和作用。熟悉上司的表达习惯和工作方式。上司既不是要谄媚的对象，也不是嘲讽的对象。上司是工作的指导和带领者。即便上司水平不如你，也要尊重他这个角色。
有时候上司会安排你一些临时性的工作，要积极有效地完成，有困难实事求是地说明，以寻求帮助。
和同事、上司相处没有什么特别的不同。
如果你想职场顺利，就需要努力地把自己的任何个人想法抛弃掉，再来思索为什么、如何与同事相处。逐渐地，你会理解一切。
第3个回答 2010-07-30
眼明耳清，做好本分，积极学习其他人的方式。
