我想辞职,单位说呆30天才能算正规辞职,立即辞职的话就算我旷辞,给我记录档案,还扣我钱,这样对我今后找工作到底有影响没有啊
我这公司是托给第三方单位保存档案的,应该是会给我记入档案的,怎么办啊
首先,一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质。你刚来单位的时候,有办理过转入档案吗?没有的话,不用担心单位会记录什么旷工在里面。这只是单位在利用员工不知情吓唬吓唬的手段。现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么在人才中心,很少有单位能保管的,所以不用担心。
按照劳动法,员工辞职需要提前30天通知单位。但如果你实在很想立刻辞职,首先还是要和单位协商,因为如果自己擅自离开,离职手续没办好的话,以后会给你找新工作带来麻烦。所以,和单位协商是第一要事,你可以自己先把工作交接起来,并且做好不领这个月工资的打算。
是什么第三方单位呢?人才中心?其实,现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了。所以对于新工作,不用太多忧虑。
但
万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的。现在重要的是你进一步和公司协商,态度要婉转一些,把你的条件开出来:比如我已经交接好工作、我这个月工资也不要了等等,希望公司通融。
按照劳动法,员工辞职需要提前30天通知单位。但如果你实在很想立刻辞职,首先还是要和单位协商,因为如果自己擅自离开,离职手续没办好的话,以后会给你找新工作带来麻烦。所以,和单位协商是第一要事,你可以自己先把工作交接起来,并且做好不领这个月工资的打算。
是什么第三方单位呢?人才中心?其实,现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了。所以对于新工作,不用太多忧虑。
但
万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的。现在重要的是你进一步和公司协商,态度要婉转一些,把你的条件开出来:比如我已经交接好工作、我这个月工资也不要了等等,希望公司通融。
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第1个回答 2010-07-30
不会计入档案,因为首先,你公司不一定有保管档案的资质,或许是委托了人事代理,如果是自己保管,也很少有单位去做这些得罪了人也没啥好处的事的,建议先协商,如果协商不成的话,你先离职也可以,但是会涉及到你的劳动手册和退工单的迟延归还,扣虽然不能扣,但是他就是给你拖着不还,也可能给你造成不必要的困扰
第2个回答 2010-07-30
没有影响,自己拿出来扔了就可以了.
第3个回答 2010-07-30
旷工辞职是否可以理解为因旷工而被辞退。。如果是这样,那以后去应聘大型或者公家单位,那就悲剧了。